经验信息：“三字诀”加强农村党员分类管理

　　Xx市是xx省x个农村党员分类管理工作试点市之一。经过广泛深入调研和学习，Xx市在不断实践中探索总结出一套行之有效的农村党员分类管理经验，为农村基层治理提供了强有力的人才支撑。

　　“科学分”，找准定位“坐标系”。按照职业属性将全市农村党员分为“有职党员、无职党员”两大类，又细分为“村内任职、居家发展、流动在外、关怀帮扶”四小类。有职党员对象主要是驻村“第一书记”、村“两委”成员；居家发展类党员主要包括在家务农、务工、创业、经商的党员；流动在外党员主要包括长期（连续6个月）在外务工、创业和经商党员；关怀帮扶类主要为年老、体弱、多病困难党员。精细化分类对党员做到了“一本清”，在调配党员上更加精准。

　　“精细管”，党员有了源动力。根据党员不同类型明确不同管理思路和管理细则。对村内任职党员实行“优绩优酬”管理机制，实现工作待遇与工作业绩挂钩；对居家发展党员按“群众点单、支部派单、党员领单”的方式，因地制宜因人而异为每名党员合理分配具体工作；对流动在外党员实行“全程跟踪”管理机制，严格落实行前谈话、每月跟踪、季度汇报、年底座谈等工作举措；对关怀帮扶党员实行“结对扶助”关怀机制，落实“两定三送五必访”服务举措，做到定人结对包联、定期服务关怀，适时上门送思想、送政策、送温暖，坚持大病必访、临时困难必访、突发事件必访、重大节日必访、亡故必访。

　　“量化评”，严格考核“比例尺”。探索建立“四讲四有”合格党员量化考评机制和“十不准”积分制预警教育机制。量化考评包括共性标准和个性标准两部分，共性标准将“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行”具化成有操作性、可量化考核的条款；个性标准因村因人“量身”定制。积分预警教育机制严格对照“十不准”规定，按照扣除分值分三个�