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市农业农村局人才工作汇报范文稿

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市农业农村局人才工作汇报   人才振兴是乡村振兴的基础,一直以来,我们高度重视人才工作,把农业人才队伍建设作为农业农村工作重点内容之一,以促进农民增收为导向,不断加强对农村实用人才的培养,同时不断加强农业行业干部队伍建设,做好党政人才、专业技术人才的引进、培养、选拔、...
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市农业农村局人才工作汇报

  人才振兴是乡村振兴的基础,一直以来,我们高度重视人才工作,把农业人才队伍建设作为农业农村工作重点内容之一,以促进农民增收为导向,不断加强对农村实用人才的培养,同时不断加强农业行业干部队伍建设,做好党政人才、专业技术人才的引进、培养、选拔、激励等工作,努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,助力乡村振兴。

  一、农村人才队伍建设现状及主要做法

  农村农业人才队伍主要有两支队伍,一是农业专业技术人才队伍;二是农村实用人才队伍。

  (一)农业专业技术人才队伍。

  截止目前,全市已建成了市、县(区)、乡(镇)、三级农业技术推广体系,现有专业技术人员XX人,其中大部分人经常深入农村和农业生产一线,走村入户,为农民提供政策咨询和技术服务,为加快推进农业农村现代化提供坚实的人才支撑。

  1、充分发挥专业技术人才作用,为农业农村发展提供技术服务。2021年我局按照XX《关于印发《XX市XX活动实施方案》的通知》要求,牵头制定了《XX市农业农村局XX活动推进方案》,并组织选定了农机、育种、种植、养殖、兽医等方面共XX名科技人员,深入基层开展指导服务活动。XX名同志年平均下基层都在XX天以上,为农民进行现场指导和技术服务XX多场次,集中举办玉米、水稻、蔬菜等种植技术、棚室建设和现代农业园区建设规划、农业生产中期管理和病虫害防治技术等专业实用技术培训班XX期班,为基层和农民直接解决种植业、养殖业生产技术问题、棚室和园区建设规划问题、防灾减灾等生产技术和政策扶持问题XX多项,为我市农业和农村经济建设,为农业现代化、畜牧业现代化、产业化发展提供了政策扶持、生产指导和技术服务。

  2、抓住人才引进机遇,改善人才结构。由于长期没有引进新毕业生,我市农业专业技术人才队伍存在着严重年龄偏高、知识老化、结构不合理等现象。近几年,我们借助全市引进人才契机,积极组织人才引进工作,全市共计引进农业相关专业双一流院校应届生XX余人。目前全市40周岁以下专业技术人员共XX人,占全市专业技术人才总量的81%。就我局来说,自XX年以来,我局通过人才引进共引进高校毕业生XX人,借助公务员招考及省委选调契机,招录公务员及省委选调生共XX人,使年轻干部成为中坚力量,提高了我局干部干事创业的积极性,为我局人才培养积蓄后备力量。

  3、积极落实人才评价政策,充分调动专业技术人员工作积极性。继续做好全市农业系列专业技术职务任职资格评审工作,在评审工作中,我们在坚持评审标准的前提下,向工作在农业基层一线的申报人员倾斜,克服唯学历、唯论文等倾向,提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价要素的权重。XX年度职称评审现已完成,申报的XX人中,XX人通过高级任职资格,XX人通过中级任职资格,共计通过XX人。目前2022年度农业中高级职称评审现已启动,预计9月底前完成。

  4、做好机构改革后岗位设置、聘任工作,保证专业技术人员待遇。在机构改革中,我局成立XX、XX两所事业单位,我们对两家单位重新进行岗位设置、聘任工作,目前划入的XX人的聘岗工作已完成。

  (二)农村实用人才队伍。

  近年来,我们以促进农民增收为导向,不断加强对农村实用人才的培养,人才总量已由XX年的XX万人达到了现在XX万人左右,人才素质得到进一步提升,人才素质得到进一步改善。

  1、建立了人才工作机制,保障人才工作顺利开展

  农村实用人才是发展现代农业的骨干力量。我市形成了在市、县(区)、乡(镇)党委的领导下,各级农业主管部门牵头,相关部门积极配合、齐抓共管的组织体系和开放合作的运行机制。市、县(区)农业主管部门认真履行牵头抓总职能,在工作中牢固树立“服务为本,协调作战”的意识,着重

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