工信局党建引领发展工作情况汇报

　　今年以来，市工业和信息化局完整、准确、全面贯彻新发展理念，以制造业强市建设为统领，实体化高效推进产业链“链长制”，创新思路举措，强化责任担当，着力锻长板、补短板，强企业、优服务，切实把“严真细实快”工作要求转化为干事创业、狠抓落实的生动实践，工业和信息化发展取得丰硕成果，为稳住全市经济大盘提供了坚实支撑。

　　一、坚持“严”字为先，打造一流政治机关

　　以加强政治建设为统领，推进全面从严治党，强化政治机关意识，着力打造“六型”机关，机关作风焕然一新。

　　一是坚持“党建+业务”融合推进。完善议事决策机制，规范“三重一大”决策程序，切实将“严”字贯穿到工作的每一个环节。按照业务单元调整党支部组成，发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，实现党建与生产经营两手抓、两促进、两提高，将党建的政治优势转化为发展优势。

　　二是坚持“硬件+软件”同向发力。深化党支部标准化规范化建设，建设以“一廊一室一屋”为主阵地的党建活动新场所，开展集中学习、交流研讨、讲党课、警示教育、参观红色教育基地等学习交流活动。制定党建责任“七张”清单，层层压实主体责任，把任务具体化、清单化，严格工作标准，使党员干部养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。局机关获评“市直模范机关建设标兵单位”，2个党支部获评“市直先进基层党组织”。

　　二、坚持“真”字为本，锤炼过硬干部队伍

　　落实好干部标准，加强队伍建设，树立“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，发挥考核“指挥棒”引导作用，形成求真务实、开拓进取的新局面。

　　一是实施“正面+负面”双向激励。创新开展日常平时考核，坚持考核“三步走”“三结合”“三运用”，制定正负面工作清单，建立奖罚计分标准，实施“日晒、周评、月考”，进行全程实时动态记分“蓝黄红”管理，与年终评先树优直接挂钩，有效激发干部队伍活力。今年以来，争取各类项目272个、资金5.8亿元、试点41个；4项工作为全省唯一，8项工作列全省第一。

　　二是探索“理论+实践”培育模式。构建年轻干部“选育管用”培养链，把理想信念、专业能力、实干担当、清正廉洁贯穿干部培养的始终，开展“1+1”帮带、岗位交流、谈心谈话等理论论学，参与乡村振兴、扶贫党建、环境保护、第一书记等实践锻炼，年轻干部快速成长，1人获评全省“人民满意的公务员”称号，想干事、能干事、干成事成为干部工作常态。

　　三、坚持“细”字为基，全力提升服务效能

　　将精细精准作为服务企业的永恒追求，研究细、谋划细、落实细，为中小企业提供全周期、全方位、多层次的服务，为经济高质量发展夯实基础。

　　一是当好企业“店小二”。创新服务模式，从企业管理、创新能力、数字转型、人才引育等方面，提升企业竞争力，引入企业“好差评”反馈机制，服务效能实现新提升。举办了首届“聊城企业家日”系列活动，建立“1＋1＋N”银企对接服务模式，开展政策解读、人才招聘、对标学习、产业对接等各类活动1656次、服务企业6000余家，人才引用育留典型经验在全省作交流发言（全省仅6市）。

　　二是做好企业“引路人”。实施“育苗扶壮”梯度培育，引导企业“专精特新”发展，形成“入厂诊断+集中会诊+跟踪服务”的服务模式，经验做法入选全国中小企业志愿服务优秀成果案例，并作为全省唯一代表作典型发言。2022年，新增国家级专精特新企业8家、省级120家（新增数量是去年的三倍）；国家级单项冠军2家、省级23家（数量较去年翻番）。

　　四、坚持“实”字为要，加快产业转型升级

　　出实招、求实效。