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工会工作职责
一、参加本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会的日常工作,检查、监督职工代表大会决议的执行。
二、参与协调劳动关系和调解劳动争议,代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行。
三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议,做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰。
四、开展职工思想教育活动,并组织开展健康有益的文体活动。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作。
五、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
六、搞好工会组织建设,加强民主制度和民主生活。
七、收好、管好工会经费,管理好工会财务财产。
工会工作制度
1、委员会例会制度。村(社区)工会根据工作需要制定有关制度,检查总结工作,应定期召开委员会例会进行研究确定。一般每季度召开一次。遇有重大问题,由主席或副主席临时召集会议。
2、会员(代表)大会制度。会员代表按照有关规定选举产生,实行常任制和任期制,一般每年召开一次会员(代表)大会。
3、委员分工负责制度。在实行民主集中制的同时实行委员分工负责制,根据工作需要,可设立组织、生活、宣传、生产、女工等委员或工作委员会。
4、工作报告制度。定期向同级和上级工会报告工作,每年不少于2次;按要求及时上报有关报表,主动向同级会员(代表)大会报告工作。
5、工作规划制度。每年制定一次工作目标计划,及时作好工作总结。
6、工作台帐制度。建立各类工作台帐,包括各类活动记录本、原始资料,会员花名册和政策、法规、文件资料等。
7、深入开展建设职工之家和职工书屋活动。不断加强自身建设,加强与会员群众的联系,努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
8、工会经费制度。要按规定收取工会会员费,管理和合理使用工会经费。
9、会员会籍管理制度。要加强工会会员会籍的管理,作好会员的入会申请会籍关系的转移等工作。
工程公司2022年工会工作要点
一、总体思路
以新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻集团公司决策部署,落实公司职代会会议精神,在公司党委领导下,始终坚持工会工作全面融入党委中心任务,与公司生产经营、改革发展深度相融相嵌,持续深化思想引领、素质提升、惠民安心、和谐劳动、自身建设“五大工程”,突出群众工作优势,突出大抓基层的鲜明导向,团结带领广大员工凝心、聚力、铸魂,汇聚高质量发展新动能,在公司典范企业建设和创建国际一流进程中贡献力量。
二、工作目标
1.思想引领工程。提高政治站位,将工会工作全面融合融入党委中心任务,做好组织群众、宣传群众、教育群众、引领群众工作,做到党委有号召,工会有行动,党委有要求,工会有落实。
2.素质提升工程。把握“发展就是最大民生”的正确方向,深入开展主题劳动竞赛、练兵比武和革新创造,活动紧扣高质量发展主题,搭建形式多样的群众性经济技术活动平台,调动激发员工参与提速增效,提质增效的积极性。
3.惠民安心工程。秉持“以员工为中心”的发展理念,以惠民安心工程为主线,健全服务体系,拓展服务领域,提高服务质量,推进“我为员工群众办实事”实践活动走深走实,凝聚发展力量,提升员工的获得感、幸福感和归属感。
4.和谐劳动工程。健全以职工代表大会为主要形式的民主管理机制,规范厂务公开,强化源头参与,促进基层管理更加科学民主,调动广大员工积极性,规范落实职工代表提案,汇聚民智民慧,提升管理水平。
5.自身建设工程。坚持“群众路线就是党的生命线”基本路线