经验信息：某区委政法委“三个坚持”赋能队伍建设提质增效

　　XX区委政法委坚持以队伍建设为基石，以“提质效强素质、抓队伍促业务、重自强严纪律”为抓手，着力锻造一支敢于担当、积极作为的队伍，激发政法队伍干事创业活力，为推动工作的高质量发展筑牢队伍基础。

　　　　一、以教育为常态，坚持政治“铸魂”

　　把牢政治方向。在理论中心组学习、“三会一课”、政治轮训等基础上，创新业务理论分享、党的二十届三中全会精神宣讲等学习活动，强化政治机关意识教育，进一步打牢忠诚纯洁可靠的思想根基。丰富学习载体。深化落实“第一议题”制度，采取线上推送、线下配发的方式，为机关干警发放学习资料，同时用好“学习强国”“百秒答题”等平台，持续开展党纪法规应知应会知识线上测试，夯实理论基础。打造特色品牌。构建“党建+业务”一体化融合管理机制，发挥“党建+队伍建设”作用，组建XX区党建联盟，拓展党建联盟工作覆盖面，组织特色主题党日、红色实践教学等活动，在发挥资源聚集优势、实现倍增效应上发力，推动形成“互学互促”的良好局面。

　　　　二、以培训为抓手，坚持能力“强身”

　　培养领军人才。不断加强队伍专业化建设，加大法律、数字技术等方面人才培养力度，通过实施“分类分岗+实战实训”、组织“岗位练兵+业务竞赛”等举措，发挥先进典型引领辐射作用，在互学、互鉴、互促中对标找差、提升素能。选育青年人才。将积极统筹协调人才培养管理使用作为队伍建设重点工作，选派机关优秀青年政法干警参与政治督察、巡察等重要专项行动，推进青年干部在政法工作实践中进一步提升规范执法司法能力、群众工作能力、应急处突能力、舆情应对处置能力，切实履行好新征程政法工作职责使命。组建后备人才。开展“1+1+N”培养帮带，每名班子成员承担培养一名重点人才工作任务，通过个别谈话、日常考核等方式调研了解有潜力的年轻干警，有计划地将他们放到重点工作、急难险重岗位中磨砺成长，极大激发后备干警干事创业热情。

　　　　三、以党纪为准绳，坚持纪律“健体”

　　管住底线。加强对机关干警全方位管理和经常性监督，以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，完善内部监督制约机制，严格落实新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”，以求真务实、担当实干的精神提升狠抓落实的能力。管好作风。坚决落实党风廉政建设责任制，定期召开党风廉政建设专题部署会，不定期开展廉政风险排查，严守铁规禁令，做到令行禁止，为推动政法各项工作高质量发展提供根本保障。管严考核。完善机关工作人员考核管理和评价机制，实现全员、全面、全时考核，树立鲜明选人用人正确导向，将考核结果作为晋职晋级、评优评先的重要依据，激励干警担当作为、争先进位。

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