交流发言：以“学徒”心态立“破局”思维

尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！今天非常荣幸能作为2025年引进人才代表在这里发言。入职两年半的时间，我从初出茅庐的“职场小白”到逐渐适应岗位的“业务新兵”，这段成长历程离不开组织的培养、领导的关怀和同事们的帮助。今天，我想结合自身经历，分享三点感悟，与大家共勉。

　　一、以“学徒心态”扎根岗位，在实干中沉淀本领

　　初到工信局时，我曾陷入“本领恐慌”。面对部门、企业的业务咨询时“一问三不知”，撰写材料时“提笔难落纸”，协调部门工作时“沟通效率不理想”等等，这些经历让我深刻认识到，青年干部的成长没有捷径，唯有脚踏实地、主动学习。

　　于是我给自己定下三个要求：一是“学透政策”，把工信领域的产业规划、惠企文件当作“工具书”，逐条梳理，逐个学习；二是“下沉一线”，跟随领导下沉企业调研，在走访企业中了解实际情况、摸清行业痛点，在实践中体会工作业务；三是“多干多悟”，积极承担科室的急难任务，从整理数据、撰写简单汇报材料等基础工作做起，逐渐参与重点、难点工作。我深刻体会到：岗位是最好的课堂，实践是最好的老师。只有放下浮躁、深耕细作，才能在看似琐碎的工作中不断成长。

　　二、以“破局思维”直面挑战，在攻坚中突破自我

　　青年干部既要甘当“螺丝钉”，也要敢啃“硬骨头”。2025年7月，我市提出要加快建设具有X特色的“1221”现代化产业体系，要做大做强有色金属新材料这一优势产业链。运行科作为我市有色金属新材料产业发展的牵头科室，承担了全市工业发展的重要任务。推动产业发展，不仅仅要做好本部门、本科室业务工作，还要统筹推进招商引资、科技创新、生态环境、金融等推动产业链发展方方面面工作。面对大量的新业务知识和协调沟通的任务，一开始十分焦急，但在领导同事，特别是党组成员、总经济师X，X省无线电管理委员会办公室X市管理处主任X和X科长的耐心指导下，慢慢做到消除焦虑情绪，一点一点熟悉各方面业务，最终理清了产业链发展各方面任务，畅通了对接渠道，各项任务得以顺利进行。这次经历让我明白：面对复杂任务，青年干部要有“越是艰难越向前”的韧劲：不因“没经验”而退缩，不因“怕犯错”而犹豫，在主动担当、反复打磨中练就“遇事能扛”的能力。

　　三、以“自省意识”检视不足，在改进中补齐短板

　　作为青年干部，我们在成长中既要看到进步，更要清醒认识短板。借此机会，我也深刻反思自身不足：一是学习的深度和广度不强，积极性不高，自觉性不强，实效性不突出，存在以干代学、以会代学、学用脱节的现象，业务水平方面还有进一步提升的空间。二是理论实践结合不够，对国家新出台的政策没有做到完全学透、精通，用理论指导实践，用实践检验理论方面还有差距。对工信工作的了解应用还需要进一步下功夫。三是运用新思路、新办法解决新问题和化解矛盾的实效性不够强，开拓创新的精神还需进一步加强。

　　我的分享结束，谢谢大家！

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