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法院队伍建设的调研报告

阅读 81 下载 4 大小 101.47K 总页数 10 页 2025-09-22 分享
法院队伍建设的调研报告   根据XX县人民法院“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案的安排,领导干部要沉下身子,深入基层一线,了解民情,掌握实情,拿出破解难题的实招硬招,推动中省市县决策部署和要求落地落实。现就XX法院队伍建设调研情况报告如下:   一、法院队伍基...
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法院队伍建设的调研报告

根据XX县人民法院“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案的安排,领导干部要沉下身子,深入基层一线,了解民情,掌握实情,拿出破解难题的实招硬招,推动中省市县决策部署和要求落地落实。现就XX法院队伍建设调研情况报告如下:

一、法院队伍基本情况

XX县人民法院中央政法专项编制57名,现有正式财政供养人员66名,其中中央政法编制人员46名,事业编制人员20名(其中工人身份16名,干部非公务员身份4名)。另外有市协管人员17名,县公益性岗位人员16名,法院聘用制书记员18名,法院临时聘用辅警人员37名,XX法院现共有各类人员154名。

现有员额法官19名(其中女性3名),硕士研究生学历1名,本科学历16名,大专学历2名。50岁以上有9名,45-49岁间有5名,40-44岁间有1人,35-39岁间有1人,平均年龄40.58岁。

现有法官资格,尚未入员额的有6名(其中女法官2名),硕士研究生学历1名,本科学历2名,大专学历3人。50岁以上有4人,45-49岁间有1人,35-39岁间1人,平均年龄49.17岁。

法院现内设机构有:立案庭、刑事庭、民一庭、民二庭、行政庭、执行局、执行庭、法警大队、办公室、监察室、政工科、审管办。派出机构有:银州法庭、十里铺法庭、桥河岔法庭、龙镇法庭。

全院66名正式干警中,7名离岗人员不上班,常年请病假3名,脱贫攻坚下乡第一书记及队员9名,外单位借用4名,在本院上班实有正式干警为43名。

二、近三年收结案情况

20XX年全年新收案件1782件,旧存48件,共1830件,审执结1775件,结案率为96.99%;20XX年全年新收案件2030件,旧存55件,共计2085件,审执结1991件,结案率为95.49%;20XX年1月到10月20日共收案2360件,旧存94件,共计2454件,审执结1884件,结案率为76.77%。

三、近年来队伍建设的措施

(一)加强思想政治教育,确保队伍建设政治方向。大力加强思想政治教育,定期开展院领导讲党课、观看廉政教育专题片等活动,有针对性地对干警进行政治意识、大局意识、宗旨意识和廉政意识教育,保证了队伍建设正确的政治方向。切实做到便民措施从小事做起,利民作风从细节抓起,亲民形象从琐事树立,为民司法从服务做起,赢得了群众的信任和好评。

(二)注重加强领导班子建设,充以分挥班子核心作用。始终坚持党对法院工作的绝对领导,不断加强班子思想、组织和作风建设,进一步提高了法院班子的司法决策和管理能力。党组一班人齐心合力,团结进取,形成了分工合作、争创佳绩的良好局面。班子成员率先垂范,在工作和生活中以身作则,自觉遵守各项制度,自觉接受群众监督,起到引导示范作用,在院党组的团结带领下,法院广大干警开拓创新、锐意进取、奋力拼搏、勇于奉献,审判执行工作和队伍建设取得长足的,干警的司法能力和水平不断提高,受到社会各界的一致好评。

(三)注重完善队伍建设机制,队伍整体素质明显提高。始终坚持以人为本,注重用好人、管好人、培育人、关心人、充分调动一切积极因素,坚持在思想上重视、经费上倾斜、时间上保证、鼓励和支持干警参加各种形式的政治、业务培训和司法考试。健全考核评价机制,对干警的工作能力和工作业绩作出综合评价,并将考核结果作为评先创优、提拔任用的重要依据。健全工作激励机制,在从严治警的同时坚持从优待警,体现法院人文关怀。健全用人选拔机制。积极打破旧习惯,确立新观念,唯才是举、唯才是用,真正把那些具有培养价值,符合人才标准的人选拔出来,让能干事的有舞台,干成事的有地位。20XX年配齐了院党组班子,调整了各局、庭、室、队负责

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