驻村工作队自查自纠报告

　　驻村工作队在推动农村发展、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等方面发挥着至关重要的作用。为了确保驻村工作队能够高效履行职责，提升工作质量和效果，对驻村工作队管理进行自查自纠是十分必要的。本报告旨在全面深入地分析驻村工作队管理中存在的问题，并提出针对性的改进措施。

　　一、自查自纠工作概况

　　（一）工作目标

　　1.精准查找驻村工作队管理在组织建设、工作制度、人员管理、工作绩效等方面存在的问题。

　　2.通过自查自纠，提高驻村工作队的管理水平，增强其在乡村建设中的引领和推动作用。

　　（二）工作方法

　　1.资料审查

　　查阅驻村工作队的工作台账、计划总结、队员档案等资料，检查其是否完整、规范，是否按照要求进行记录和整理。

　　2.实地走访

　　深入驻村工作队所在的村庄，与村干部、村民进行交流访谈，了解驻村工作队的实际工作情况、工作作风以及村民对其工作的满意度。

　　3.队员座谈

　　组织驻村工作队员进行座谈会，听取队员的工作汇报、困难反馈以及对管理工作的意见和建议。

　　二、自查自纠发现的主要问题

　　（一）组织建设方面

　　1.党组织引领作用有待加强。部分驻村工作队临时党支部的党建活动开展不够经常，组织生活的质量不高。例如，“三会一课”制度执行不严格，存在会议记录简单、党课内容缺乏深度等问题，未能充分发挥党支部在凝聚队员思想、引领工作方向方面的核心作用。临时党支部与村党支部的共建活动形式较为单一，缺乏创新性和实效性。大多局限于共同学习文件，在产业发展、基层治理等方面的协同合作不够深入，未能形成强大的基层党组织合力。

　　2.团队协作机制不够完善。队员之间的分工不够明确合理，在一些工作任务中存在职责交叉和推诿现象。例如，在推进农村产业项目时，有的队员既负责项目策划，又要参与项目实施中的技术指导，导致精力分散，而其他队员却未能充分参与相关工作。团队内部缺乏有效的沟通协调机制。信息共享不及时，队员之间对彼此的工作进展和计划了解不够，影响了工作的协同推进效率。

　　（二）工作制度方面

　　1.考勤制度执行不严格。存在个别队员请假手续不规范的情况，有的队员仅口头向队长请假，未按照规定填写请假申请表。对队员的出勤情况缺乏有效的监督手段，部分偏远村庄的驻村工作队员存在脱岗现象，未能保证足够的驻村工作时间。

　　2.工作汇报制度落实不到位。工作队员的定期工作汇报内容存在敷衍了事的情况，部分汇报缺乏数据支撑和具体事例，对工作中存在的问题分析不深入，解决方案缺乏可行性。向上级部门的汇报渠道不够畅通，存在信息传递滞后、失真的问题，影响了上级部门对驻村工作的及时指导和决策。

　　（三）人员管理方面

　　1.队员能力提升缺乏系统性规划。针对驻村工作队员的培训内容较为零散，缺乏全面系统的培训体系。培训多集中在政策解读方面，对于农村产业发展、基层矛盾调解等实际工作技能的培训相对不足。培训方式较为单一，以集中授课为主，缺乏实践操作、案例分析、现场观摩等多样化的培训形式，导致队员对培训内容的理解和吸收效果不佳。

　　2.激励机制不完善。现有的激励措施主要以精神奖励为主，物质奖励相对匮乏，难以充分调动驻村工作队员的工作积极性。对工作表现优秀的队员在职业发展方面缺乏明确的倾斜政策，队员看不到自身工作成果与职业晋升之间的关联，影响了工作动力。

　　（四）工作绩效方面

　　1.产业发展助力不足。驻村�