政法委“八五”普法工作总结

　　在“八五”普法期间，我院政法委深入贯彻落实上级关于法治建设的各项要求，积极深入地开展法制宣传教育工作，大力弘扬法治精神。着重抓好领导干部以及全体干部职工的普法教育，切实有效地提升了全体干部职工依法管理、依法执政的能力与水平。现将我院政法委“八五”普法工作的总结如下：

　　一、加强组织领导，夯实普法基础

　　（一）健全组织机构

　　为了扎实有效地开展“八五”普法工作，我院政法委专门组建了“八五”普法工作领导小组。领导小组组长由政法委党支部书记[具体姓名]同志担任，成员涵盖各职能科室的负责人。如此一来，我院政法委的普法工作构建起了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专门机构牵头、业务科室积极配合的良好工作格局。多年来，在领导的高度重视以及各科室的全力支持与配合下，我院政法委的普法工作得以有条不紊、高效地运行。全院形成了普法工作层层压实责任、一级抓一级的良好工作局面。领导小组每年都会根据工作需要不定期召开会议，及时解决在普法工作进程中遇到的各种问题。

　　1.设立普法工作专项办公室。在领导小组之下，我们专门设立了普法工作专项办公室。这个办公室负责统筹协调日常的普法工作事务，包括资料收集整理、活动策划组织等。办公室配备了专业的法律工作人员，他们在普法资料的审核把关、法律咨询解答等方面发挥着重要作用。

　　2.建立科室普法联络人制度。为了确保普法工作在各个科室的有效落实，我们建立了科室普法联络人制度。每个科室指定一名联络人，负责与普法工作领导小组及专项办公室进行对接，及时传达科室内部的普法需求和反馈普法工作进展情况，形成了上下联动的高效沟通机制。

　　（二）建立健全普法制度

　　1.领导干部带头学法用法制度常态化。政法委领导干部以身作则，带头学习法律法规，积极参加各类法治培训和研讨活动。不仅如此，领导干部还将所学法律知识运用到实际工作决策中，在处理各类案件和行政事务时，严格依法依规进行。通过这种方式，使得领导干部的法治意识不断增强，也为全体干部职工树立了良好的榜样。

　　2.建立普法学习积分制度。为了激励全体干部职工积极参与普法学习，我们建立了普法学习积分制度。根据职工参加普法学习活动的时长、学习成果测试成绩等给予相应的积分。积分可以用于兑换法律书籍、参加高级别的法治培训课程等福利。同时，积分情况也作为职工年度考核、评优评先的重要参考依据。

　　3.定期开展普法知识竞赛。为了提高干部职工对普法知识的学习积极性和掌握程度，我们定期开展普法知识竞赛。竞赛以科室为单位组队参加，内容涵盖宪法、刑法、民法等各类法律法规。通过竞赛的形式，在全院营造了浓厚的学法氛围，同时也促使干部职工更加深入地学习和理解法律法规。

　　4.制定个性化普法学习计划。根据不同岗位、不同层级干部职工的工作特点和法律需求，我们制定了个性化的普法学习计划。例如，对于从事执法工作的干部，重点加强行政法、刑事诉讼法等相关法律法规的学习；对于行政后勤岗位的职工，则侧重于劳动法、行政许可法等方面的学习。这种个性化的学习计划提高了普法学习的针对性和实效性。

　　（三）坚持“三个结合”努力提高学法用法水平

　　1.专题法规学习与普法工作深度融合

　　（1）抓好《国家安全法》的宣传学习。国家安全是国家发展的重要基石，我们将《国家安全法》作为重点专题法规进行宣传学习。通过举办专题讲座、制作宣传展板等形式，向全体干部职工详细解读国家安全法的各项条款，使大家深刻认识到维护国家安全的重要性和自身的责任义务。

　　（2）深入宣传《反恐怖主义法》。恐怖主义威胁着社会的稳定和人民的安全。我们通过组织观看反恐纪录片、发放反恐宣传手册等方式，广泛宣传《反恐怖主义法》。让干部职工了解�