在乡农村高技能人才队伍建设工作推进会上的讲话

　　同志们：

　　今天把大家召集到一起开这个会，主要是想和大家面对面鼓鼓劲、压压担子、理理思路。最近这半个月，我带着农业服务中心、乡村振兴办的同志跑了全乡17个行政村，走了32个种养殖合作社、8家家庭农场、5个村办工坊。在王庄村的日光温室里，看到90后小伙小周蹲在大棚里调试智能温控设备，手机屏幕上实时跳动着土壤湿度、光照强度的数据；在李家庄的手工编织合作社，62岁的赵婶手把手教20多个妇女编竹篾，她说“现在订单多了，得教会年轻人，咱这手艺才不断根”；也在个别村的党群服务中心碰到几个返乡青年，他们坦言“想搞特色种植，但缺技术指导，怕赔了本”。这些鲜活的场景，让我越来越深刻地认识到：乡村要振兴，关键在人；产业要升级，核心在技。高技能人才就是咱们乡产业发展的“金种子”、农民增收的“顶梁柱”、乡村振兴的“发动机”。

　　今天会议的主题很明确：聚焦“培育、使用、留住”三个关键环节，系统推进农村高技能人才队伍建设，让“土专家”“田秀才”“巧工匠”在XX乡的土地上扎下根、长成林、结出果。下面，我讲三点意见。

　　一、为什么要抓高技能人才

　　可能有人会说：“咱们乡都是种地的，搞什么高技能人才？”但实地走一圈就会发现，这种观念早该“更新换代”了。

　　先看产业转型的“刚需”。咱们乡有设施农业基地3个、标准化养殖小区5个、农产品加工企业4家，去年全乡特色农产品线上销售额突破1200万元，同比翻了一番。但大家有没有注意到：同样是种大棚，有人用熊蜂授粉、水肥一体化，亩均收益1.8万元；有人还停留在大水漫灌、凭经验施肥，亩均收益不到1万元。同样是养牛，有人用智能饲喂系统、粪污资源化处理，年出栏量比传统模式多30%；有人还在靠人工拌料、露天堆粪，不仅成本高，还容易闹环保问题。差距在哪？就在“技”上。就说上周去东河村调研奶牛养殖，养殖户老陈拉着我看新引进的挤奶机，直叹气：“设备是好设备，可我不会操作，找厂家来修一次花500块，一年得修三四回。”这就是典型的“有设备没人才，有产业缺技术”。

　　再看农民增收的“痛点”。全乡2.8万农村人口中，常年从事种养殖的占65%，但真正掌握一门以上实用技术的只有18%。去年入户走访时，有位大姐跟我说：“我想学电商直播卖小米，可对着手机就发怵，拍的视频没人看，打字都慢。”还有位农机手反映：“现在新型联合收割机功能越来越多，说明书都是英文，修机器得打电话找厂家，耽误农时不说，还多花钱。”这些话戳中了要害——没有技能支撑，农民增收就是“无源之水”；没有人才引领，产业升级就是“空中楼阁”。

　　更看乡村发展的“未来”。这些年，咱们乡通过“乡贤回归”“大学生村官”等政策，吸引了一批年轻人返乡，但留得住、干得好的还是少数。为什么？有的是因为“看不到盼头”——学了技术没平台用；有的是因为“算不清账”——投入时间学技术不如外出打工来钱快；还有的是因为“融不进圈子”——本地缺乏交流学习的氛围。我记得去年春节，在上海做数控加工的小吴回来，跟我说想在村里办个农机维修点，但找了一圈没找到合适的场地，也找不到能搭伙干活的人，最后还是回了上海。这说明，人才不是“引不来”，而是“留不住”“用不好”。

　　同志们，高技能人才不是“高大上”的概念，而是能解决实际问题的“行家里手”。一个懂大棚控温的农民，能让一亩地多赚几千元；一个会操作智能设备的农机手，能带动一个合作社提质增效；一个掌握电商技能的年轻人，能把全村的小米卖到全国。抓高技能人才队伍建设，就是抓产业升级的“牛鼻子”，抓农�