县委关于贯彻落实全国全省全市《干部教育培训规划（2023-2027年）》情况的中期评估报告2

　　深入学习贯彻总书记关于干部教育培训的重要论述和重要指示批示精神，是干部教育培训工作的根本遵循。全国、全省、全市《干部教育培训规划（2023-2027年）》（以下简称《规划》）印发实施以来，*县委高度重视，坚决扛起主体责任，迅速组织传达学习，紧密结合我县实际制定具体落实方案，坚持高位统筹、精准施策、从严管理。全县各级党委（党组）和组织人事部门切实履行职责，积极构建上下联动、齐抓共管的工作格局。经过三年来的扎实推进，我县干部教育培训在系统谋划、资源整合、质效提升等方面取得了阶段性成效，各项主要任务指标完成进度均达到或超过*%，为服务县域经济社会高质量发展提供了有力的思想政治保证和干部人才支撑。现将有工作进展情况汇报如下。

　　一、规划贯彻实施做法与成效

　　总书记深刻指出：“理论强，才能方向明、人心齐、底气足。”确保《规划》落地见效，首要在深化思想认识、压实工作责任。我县坚决贯彻落实中央及省市委决策部署，将《规划》要求细化为年度计划和具体项目，明确时间表、路线图、责任人，建立了定期研究、动态督导、考核评估的工作闭环，确保各项工作任务衔接顺畅、推进有力。现将具体做法及成效报告如下：

　　（一）总体工作部署与推进情况

　　坚持以系统思维谋篇布局，科学规划五年工作总体图景和年度实施重点。一是党委统揽全局，压实主体责任链条。县委常委会专题学习研究各级《规划》精神，成立由县委主要负责同志任组长的干部教育培训工作领导小组，定期听取工作汇报，审议重大事项，研究解决实际问题。明确全县各级党委（党组）负主体责任，“一把手”亲自抓谋划部署和组织保障。组织部门牵头抓总，制定下发县级《规划》实施方案及年度重点任务清单，细化分解任务*项，涵盖政治理论教育、专业能力培训、年轻干部培养等核心领域。建立县乡村三级联动机制，层层传导压力，确保政令畅通。工作领导小组成立以来，已召开协调会议*次，研究解决经费保障、阵地建设等难题*项。二是组织部门主责，构建高效运行体系。县委组织部切实履行主管责任，设立专门科室负责规划实施，配强工作力量。健全日常沟通协调、信息共享、督促检查机制。联合纪检、宣传、党校、财政等部门，建立干部教育培训联席会议制度，定期研判形势，协同推进资源整合、项目实施和质量监控。推行“项目化运作、清单化管理、节点化推进”模式，对《规划》确定的各项核心指标进行动态监测。目前，《规划》规定的五年总培训人次已完成*%；县处级及以上领导干部年均培训达标率达*%；科级及以下干部累计参训比例达*%。三是聚焦核心指标，阶段性成果显著可测。对照《规划》提出的培训覆盖率、调训完成率等硬性指标，逐项对标对表，狠抓落实落地。县处级领导干部五年需完成规定学时，目前平均完成率达*%；乡镇（街道）党政正职及县直部门主要负责人年均脱产培训均达到或超过规定天数。重点领域和关键岗位干部，如应急管理、乡村振兴、基层治理等专项培训覆盖率达*%。持续加大年轻干部培养力度，*名优秀年轻干部纳入战略培养计划，实施“导师带徒”等举措。干部教育培训学时管理系统实现县管干部全覆盖，数据准确率保持在*%以上。

　　（二）重点任务落实与推进实效

　　总书记强调：“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。”我县始终把加强理论武装和提升履职能力作为重中之重。一是强化理论武装根基，筑牢思想根基成效凸显。将新时代�