县税务局2025年上半年落实党风廉政建设工作责任制情况报告

　　2025年上半年，税务局在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大精神、二十届三中全会精神，紧紧围绕年度工作重点与目标任务，坚定不移地加强管党治党，扎实开展各项党风廉政建设工作，为税务工作的高质量发展提供了坚实的纪律保障。现将上半年落实党风廉政建设工作责任制的情况汇报如下：

　　一、党风廉政建设工作落实情况

　　（一）强化组织领导，统筹规划工作

　　精心研究制定《税务局2025年上半年党风廉政建设工作计划》，明确党风廉政建设工作在全局工作中的重要地位，确保与税收业务工作同谋划、同部署、同推进。全局上下形成了党组统一领导、各部门齐抓共管的工作格局，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展奠定了坚实的组织基础。

　　（二）明确责任分工，层层压实任务

　　1.强化主体责任意识

　　牢固树立党风廉政建设主体责任观念，全面落实主体责任、“第一责任人”责任以及“一岗双责”要求。详细制定党支部党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与责任分工清单，将年度工作任务细化分解，明确各层级的责任内容，切实履行组织领导、教育管理、检查考核和责任追究等各项职责。

　　2.建立健全领导机制

　　成立党风廉政建设工作领导小组，构建起以[具体领导姓名]为组长、[相关人员姓名]为副组长、[其他成员姓名]为成员的党风廉政建设工作领导体制和运行机制。通过这一机制，加强对全局党风廉政建设工作的统筹协调和指挥领导。

　　3.发挥“第一责任人”作用

　　党支部书记积极履行“第一责任人”职责，年初组织召开党风廉政建设工作专题会议，精心部署全年党风廉政建设和反腐败工作任务。上半年，共听取3次党风廉政建设工作汇报，密切关注工作进展情况，确保各项工作落到实处。

　　4.落实“一岗双责”要求

　　班子成员在抓好分管业务工作的同时，不忘抓好党风廉政建设工作。上半年，每位班子成员与分管科室专题研究党风廉政建设工作均达到3次以上，定期与科室人员开展谈心谈话，深入排查业务领域可能存在的廉政风险点，对发现的问题及时进行整改，切实将党风廉政建设贯穿于分管领域工作的全过程。

　　5.严格考核责任落实

　　依据党风廉政建设责任制考核办法，明确责任清单，层层传导压力。将党风廉政建设纳入单位年度考核体系，考核结果直接与干部职工的年终评定、奖惩挂钩。同时，实行党风廉政建设“一票否决”制，若在党风廉政建设方面存在严重问题并受到通报批评或立案查处的，取消相关人员年底所有评优资格，从而确保对党风廉政建设工作的有效监督。

　　（三）严格考核制度，确保监督到位

　　将党风廉政建设工作纳入年度考核重要内容，考核结果作为干部职工年终评定、奖励惩处的关键依据。坚决执行党风廉政建设“一票否决”制，若单位或个人因党风廉政建设出现突出问题而受到通报批评或立案查处，将取消其年底一切评优资格，以此强化对党风廉政建设工作的监督管理，确保工作取得实效。

　　（四）深入开展中央八项规定学习教育

　　1.精心部署工作任务。召开党组专题会议，深入研究部署中央八项规定学习教育的各项具体工作任务。成立专门工作领导小组，调配充足的工作力量，明确分管领导和负责部门，组建工作专班负责具体业务工作，全面加强对学习教育工作的统筹协调和推进力度。

　　2.制定详细实施方案。拟定《税务局深入贯彻落实中央八项规定学习教育实施方案》，并�