在严明纪律中筑牢医院发展根基——深入贯彻《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定》专题党课

党课主讲人：XXX医院党委书记XXX

同志们：

今天我们齐聚一堂，共同学习《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定》（以下简称《规定》）。这份文件不仅是管党治党的制度利器，更是我们医院党委规范行使处分权、维护纪律严肃性的行动指南。作为守护人民健康的“生命堡垒”，医院承载着党和人民的深切重托。我们的队伍中，既有手握“柳叶刀”的外科专家，也有精通“望闻问切”的内科圣手，更有无数在平凡岗位上默默奉献的医务工作者。这支队伍的专业素养与道德水准，直接关乎群众生命健康权益，关乎党的形象与公信力。因此，将纪律的“高压线”架设到诊疗一线、科研前沿和管理中枢，以铁的纪律锻造一支忠诚、干净、担当的医疗铁军，是我们必须扛起的政治责任。本次党课，我们将紧扣《规定》核心要义，结合医院实际，深入探讨如何在实践中精准运用，确保纪律利剑永不蒙尘。

一、深悟《规定》精髓，把握纪律建设的“生命线”

《规定》为党委在党员处分工作中立下了清晰“规矩”，划定了明确“边界”。其核心要义在于强化党委的领导责任与把关作用，确保处分工作始终在党的领导下规范运行。

一是强化主体责任意识，院党委必须挺膺担当，切实履行全面从严治党主体责任。对党员违纪问题，不能“讳疾忌医”，不能搞“一团和气”，更不能“高举轻放”。要以对党、对事业、对同志高度负责的态度，敢于较真碰硬，依规依纪作出处分决定。党委书记作为第一责任人，必须亲自抓、负总责。

二是坚持民主集中制原则，《规定》明确要求处分决定必须经过党委集体讨论。这绝非“走形式”，而是集思广益、科学决策、防止偏差的根本保证。每位党委委员都要本着对组织、对事实、对同志负责的精神，充分发表意见，独立行使表决权，最终按照少数服从多数的原则形成决定。任何个人无权擅自决定或改变集体决议。

三是恪守程序正义原则，程序是实体的保障，从线索处置、初步核实、立案审查，到审理、讨论决定、批准和执行，《规定》构建了一套严密闭环。程序上的任何一步“偷工减料”，都可能侵蚀纪律的权威与公正。我们必须像严格执行医疗操作规程一样，一丝不苟地遵循处分程序，确保每一步都经得起检验。

二、聚焦医疗行业风险，亮明纪律处分的“警示牌”

医院并非“无菌环境”，廉洁风险点如同潜在的“病灶”，时刻考验着党员干部的免疫力，我们必须清醒认识并高度警惕。

一是“红包”“回扣”顽疾，某些人员利用处方权、诊疗建议权、耗材设备选择权等，收受患者及家属“红包”，或与医药代表进行利益输送，收受药品、器械“回扣”。这不仅严重违背医德，更是赤裸裸的权钱交易。例如，某医院骨科主任长期收受某器械公司回扣，在手术中大量使用其产品，最终受到开除党籍、开除公职处分并移送司法。

二是招标采购“暗箱操作”，在药品、设备、耗材、基建工程等招标采购中，利用职权干预评标、泄露信息、设置不合理门槛，为特定供应商谋利，或从中收受贿赂。这种行为直接导致国有资产流失，抬高医疗成本。

三是科研学术不端行为，在科研项目申报、经费使用、论文发表、成果转化中，存在弄虚作假、剽窃抄袭、侵占他人成果、滥用科研经费等问题。这不仅败坏学术风气，也损害医院科研声誉。某知名医院研究员因在多项国家级课题中伪造实验数据、套取科研经费，受到撤销党内职务、降低岗位等级处分。

四是损害群众利益行为，“生、冷、硬、顶、推”的服务态度；过度检查、过度治疗、不合理收费；利用职务之便“搭车开药”、违规占用医疗资源等。这些行为直接伤害患者感情，侵蚀群众对医疗行业的信任根基。

五是组织人事纪律松弛，在人员招聘、职称评聘、干部选拔任用中搞“萝卜招聘”、任人唯亲、跑风漏气、说情打招呼等，破坏公平公正的选人用人环境。