在公务员工作推进会上的发言材料汇编（7篇）（范文）

@加强司法人员专业化建设全力为xx安全稳定大局保驾护航

　　xx市坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实“看xx首先要从政治上看”的要求，坚持以党的政治建设为统领，把革命化、正规化、专业化、职业化建设摆在突出位置，全面提升司法人员职业素养和专业水平，有力服务保障党和国家重大活动，全市刑事、治安警情连续下降，群众安全感不断增强，为维护xx政治安全、建设法治中国首善之区作出积极贡献。

　　聚焦专业化职业化建设，深化司法人员分类管理。落实党中央关于人民警察执法勤务和警务技术职级序列改革、法官检察官单独职务序列改革等重大部署，完善司法人员分类管理体系。一是稳妥推进分类改革。公安部门制定警务技术职位设置方案，在原有专业职位基础上，新增x类职位xx个专业，扩展专业覆盖范围，全市警务技术人民警察中获得副高级以上任职资格占比超过一半以上。综合考量各级法院检察院编制、辖区情况、办案量等因素，确定法官检察官、司法辅助、司法行政x类人员比例，员额数量注重向审判检察任务重的基层院倾斜。二是优化专业职位设置。市检察院及分院设置法医、司法会计等专业技术类职位，紧扣司法办案职责定位、专业技能评价等，从严开展专业技术任职资格评定，为案件办理提供有力技术支撑。市监狱局将从事医疗卫生工作的人民警察纳入警务技术职级序列，设置警务技术专业职位，推动司法人员专业化建设取得新成效。三是严把员额准入关口。建立法官检察官常态化遴选机制，以落实司法责任制能力和审判检察业绩为重点完善考评体系，探索改进政治素质考察、面试审议等遴选程序，推动优秀专业人才脱颖而出、进入员额。

　　突出实战实训导向，全面增强司法人员履职能力。着眼维护xx安全稳定，坚持强培养、搭平台、建机制相结合，持续提升队伍战斗力。一是加强专业能力培训。聚焦金融安全、涉外法治等热点前沿问题和舆论宣传、应急处突等能力素质短板，分领域分专题开展业务培训和岗位练兵。深入实施法官检察官专业素养提升计划，完善刑事审判培训制度，与xx、xx、xx、xx检察机关共同开展培训。二是搭建专业实训平台。市高级法院成立知识产权、金融、涉外等多个特色领域审判人才培养基地，建立审判、信息化建设等青年人才库，有效带动急需紧缺人才培育储备。市检察院创建金融、网络、未成年人保护等领域特色检察品牌，建设涉外法治人才实训研修基地，设立数字检察专门机构，培养复合型专业人才。三是强化业务岗位锻炼。公安部门根据工作多任务重的实际，将安保维稳第一线作为锤炼年轻干警素质能力的主战场，建立警力前置常态化机制，促使他们在扛硬活打硬仗中砥砺本领。法院系统围绕中心工作加强人员交流，近x年共交流轮岗xxxx余人次，确保xx%的力量配置在审判业务一线。检察院系统选派年轻公务员到一线窗口、控告申诉接待等岗位轮值，切实提升做群众工作能力。

　　坚持重实干重实绩，推动司法人员挺膺担当。以正确用人导向引领干事创业导向，积极营造有为者有位、能干者能上、优秀者优先的浓厚氛围。一是强化职务与职级并行制度激励效应。制定执法勤务和警务技术职级管理办法，结合公安机关队伍结构和职级职数使用情况进行科学规划，努力实现循环使用、长效激励。出台法官检察官等级晋升以及员额退出办法，完善司法辅助、司法行政人员职级职数统筹使用政策，做到动态调控、有进有出，不断激发队伍活力。二是健全业绩考核机制。市公安局紧盯民警日常表现、重要任务落实等情况制定履职正负面清单，作为平时考核等次评定重要依据，促进考核与业务深度融合。法院检察院将平时考核“好”、年度考核“优秀”等次名额，向获评全国指导性案例、参与重大疑难复杂案件办理�