理论文章：促深度融合使国企于改革中阔步前行

　　在全面深化改革的时代浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的历史使命和社会责任。党建工作与国企改革发展的深度融合，不仅是坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业“根”和“魂”的内在要求，更是推动国企在改革中阔步前行、实现高质量发展的关键力量。通过促进党建与国企改革的深度融合，能够充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，为国企改革提供坚强的政治保障、思想动力和组织支撑。

　　一、党建与国企改革深度融合的重要性

　　（一）确保国企改革的正确方向

　　国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，必须坚定不移地坚持党的领导。党建工作能够将党的路线方针政策贯彻到国企改革的全过程，确保国企改革始终沿着正确的政治方向前进。通过加强思想政治教育，引导国企干部职工深刻领会党中央关于国企改革的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使国企改革与党和国家的发展战略高度契合。

　　（二）凝聚国企改革的强大合力

　　国企改革是一项复杂的系统工程，涉及到利益格局的调整和多方关系的协调。党建工作能够发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚广大干部职工的智慧和力量。通过开展主题教育活动、组织党员带头参与改革实践等方式，激发干部职工的改革热情和积极性，形成上下一心、团结协作的良好氛围，为国企改革提供强大的精神动力和人力支持。

　　（三）提升国企的核心竞争力

　　在激烈的市场竞争中，国企要想实现可持续发展，必须不断提升自身的核心竞争力。党建工作与国企的生产经营管理深度融合，能够促进企业的创新发展和管理提升。通过加强人才培养、推动科技创新、优化企业治理结构等方面的党建工作，能够提高国企的技术水平、管理效率和市场适应能力，从而增强国企在市场中的核心竞争力。

　　（四）防范国企改革的风险

　　国企改革过程中面临着各种风险和挑战，如市场风险、法律风险、廉政风险等。党建工作能够加强对国企改革的监督和管理，防范和化解各类风险。通过建立健全党内监督制度、加强廉政教育、开展风险防控专项工作等方式，确保国企改革依法依规进行，防止国有资产流失，保障国企改革的顺利推进。

　　二、促深度融合的具体策略

　　（一）思想融合：强化政治引领

　　1.加强理论学习

　　国企党组织要定期组织党员干部和职工开展政治理论学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国企改革发展的重要论述。通过专题讲座、集中培训、线上学习等多种形式，提高干部职工的政治理论水平和思想认识，使他们深刻理解国企改革的重大意义和目标任务。

　　2.开展形势政策教育

　　结合国企改革的实际情况，开展形势政策教育活动。向干部职工宣传国企改革的政策法规、市场形势和发展趋势，引导他们正确认识改革中的困难和挑战，增强改革的信心和决心。通过形势政策教育，统一干部职工的思想认识，形成改革的共识。

　　（二）组织融合：发挥战斗堡垒作用

　　1.优化党组织设置

　　根据国企的组织架构和业务特点，合理调整党组织设置，确保党组织能够有效覆盖到国企的各个层级和业务领域。在基层单位建立党支部或党小组，加强对基层党员的教育管理和组织领导。同时，加强党组织与企业行政组织的协调配合，形成党建工作与企业管理相互促进的良好局面。

　　2.加强党员队伍建设

　　严格党员发展标准，注重在生产经营一线和关键岗位发展党员。加强对党员的日常教育管理，通过开展主题党日、党员培训、民主评议党员等活动，提高党员的党性修养和业务能力。建立党员先锋岗、党员责任区等制度，激励党员在国企改革中发挥先锋模范作用。

　　（三）工作融合：推动改革实践

　　1.党建工作与改革任务同部署

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