县委书记在高技能人才队伍建设工作推进会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开全县高技能人才队伍建设工作推进会，主要任务是深入学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省、市关于高技能人才队伍建设的决策部署，总结成绩、分析形势，安排部署当前和今后一个时期全县高技能人才队伍建设工作，进一步统一思想、凝聚共识，汇聚起推动高技能人才队伍建设的强大合力，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　一、高技能人才是创新驱动的“核心引擎”，必须深刻认识加强高技能人才队伍建设的重大意义

　　（一）从时代发展大势看，高技能人才是推动产业升级的“加速器”

　　当今世界，科技革命和产业变革正以前所未有的速度席卷全球，人工智能、量子计算、生物技术等前沿领域不断突破，推动全球产业链供应链加速重构，国际间的科技竞争日趋白热化。在这场没有硝烟的竞赛中，高技能人才作为技术技能的核心载体，不仅是先进技术的实践者，更是创新发展的探路者和工匠精神的传承者，已然成为驱动产业升级和技术进步的关键引擎。以我县发展为例，随着“智造强县”战略深入推进，传统制造业亟需通过数字化转型、绿色化改造提升核心竞争力，新能源、新材料等战略性新兴产业更需大量掌握精密制造、智能控制等尖端技术的高技能人才。据统计，我县重点企业中高端技术岗位缺口已达32%，人才供需矛盾严重制约产业向价值链高端攀升。只有通过系统化的人才培养体系建设，加快打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，才能为我县产业迈向中高端注入强劲动能，在全球产业版图中抢占发展制高点。

　　（二）从县域经济发展看，高技能人才是高质量发展的“硬支撑”

　　县域经济是国民经济的基本单元，是推动经济社会发展的重要基石。近年来，我县立足资源禀赋，聚焦特色产业，在新能源开发、农产品深加工等领域持续发力，地区生产总值连续三年保持7%以上增速，规上工业企业数量突破百家，经济发展呈现稳中向好态势。但我们也要清醒认识到，当前产业结构仍以传统制造业为主，规上企业研发投入强度不足1.2%，高新技术企业占比低于全市平均水平，特别是精密制造、智能制造等领域的高技能人才缺口达3000余人，已成为制约产业升级的关键瓶颈。高技能人才作为人才队伍的重要组成部分，在生产实践中承担着技术攻关、工艺革新、标准制定等核心职能。据统计，拥有高技能人才团队的企业，产品合格率平均提升15个百分点，设备故障率降低20%，单件产品能耗下降12%。加强高技能人才队伍建设，既是破解企业“用工荒”与“技工荒”结构性矛盾的关键抓手，更是推动传统产业智能化改造、新兴产业集群化发展，提升县域经济核心竞争力的战略举措。

　　（三）从民生改善需求看，高技能人才是促进就业创业的“催化剂”

　　就业是民生之本，创业是发展之基。在经济高质量发展的关键阶段，高技能人才作为就业创业的“先锋队”，其重要性愈发凸显。他们凭借精湛的专业技能和创新能力，不仅能在就业市场中脱颖而出，更能通过技术革新、项目孵化等方式开辟创业新路径，形成“一人创业带动一群人就业”的倍增效应。以制造业为例，高级技师领衔的技术攻关团队，既能稳定自身岗位，又能催生上下游配套产业，创造大量就业机会。加强高技能人才队伍建设，是一项具有战略意义的系统工程。一方面，通过完善职业技能等级认定、优化薪酬福利体系、畅通晋升通道，能够切实为高技能人才搭建广阔发展平台；另一方面，发挥“大国工匠”“技能大师”的示范引领作用，将激励更多劳动者投身技能学习，推动形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会共识。这不仅有助于提升就业创业的质量与稳定性，更能为产业转型升级注入强劲动能，实现人才发展与经�