理论文章：阵地共建、价值共塑：国企党建与文化建设的一体化实践

　　国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着经济、政治和社会责任。党建工作是国有企业的独特政治优势，为企业发展提供思想引领和组织保障；文化建设则是企业的灵魂和精神支柱，塑造企业形象、凝聚员工力量。然而，在传统模式下，党建与文化建设常存在各自为政、资源分散的问题。通过阵地共建、价值共塑实现两者的一体化实践，成为国企提升综合实力、实现可持续发展的必然选择。

　　一、国企党建与文化建设一体化实践的重要性

　　（一）增强企业凝聚力

　　党建工作强调集体主义和团结协作精神，文化建设则通过共同的价值观念和企业精神来凝聚员工。一体化实践将两者优势结合，营造出积极向上、团结和谐的企业氛围，使员工在共同的目标和价值追求下紧密团结，增强归属感和认同感。例如，通过开展主题党日与文化活动相结合的形式，让员工在参与中深化对企业价值观的理解和认同，促进员工之间的沟通与合作。

　　（二）提升企业竞争力

　　在市场竞争日益激烈的今天，企业的竞争力不仅体现在产品和服务上，还体现在文化软实力上。党建工作为文化建设提供了强大的思想保障和组织保障，使企业文化具有更高的层次和更丰富的内涵。一体化实践能够培育企业的创新精神和团队精神，提高员工的素质和业务能力，从而提升企业的核心竞争力。

　　（三）确保企业发展方向正确

　　国有企业必须坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策。党建工作确保企业的决策符合国家战略和社会发展方向，文化建设则在企业内部形成行为准则和价值导向。一体化实践使两者相互促进，确保企业在追求经济效益的同时，更好地履行社会责任，实现经济责任与社会责任的统一。

　　（四）优化资源配置

　　传统模式下，党建和文化建设各自开展工作，资源分散、重复投入现象较为普遍。一体化实践打破了两者之间的壁垒，实现资源共享、优势互补。例如，在活动场地、宣传渠道、人力资源等方面进行整合，提高资源利用效率，降低企业运营成本。

　　二、国企党建与文化建设一体化实践的路径

　　（一）阵地共建

　　1.建设共享活动空间：国企可以打造集党建活动室、企业文化展厅、职工活动中心等功能于一体的综合阵地。在这个空间里，既可以开展党组织活动，如党员大会、党课学习等，也可以举办企业文化活动，如文艺演出、技能竞赛等。通过共享活动空间，提高场地的使用效率，营造浓厚的党建与文化融合氛围。

　　2.利用网络阵地：借助互联网和新媒体技术，搭建企业党建与文化建设的网络平台。例如，建立企业党建与文化网站、微信公众号、微博等，发布党建动态、企业文化理念、员工风采等内容。通过网络阵地，扩大党建与文化建设的覆盖面和影响力，实现信息的快速传播和互动交流。

　　（二）价值共塑

　　1.提炼共同价值理念：深入挖掘党建工作中的先进思想和文化建设中的优秀元素，提炼出符合企业发展战略和员工需求的共同价值理念。例如，将党的为人民服务宗旨与企业的客户至上理念相结合，形成具有企业特色的服务文化；将党的艰苦奋斗精神与企业的创业精神相结合，形成企业的奋斗文化。

　　2.融入企业管理：将共同价值理念融入企业的各项管理制度和工作流程中。在绩效考核中，增加对员工践行价值理念的考核指标；在人才选拔和晋升中，注重考察员工的价值观是否与企业一致。通过制度的约束和引导，使共同价值理念深入人心，成为员工的自觉行动。

　　（三）活动共办

　　1.开展主题活动：结合党的重大决策部署和企业的中心工作，开展具有特色的主题活动。例如，开展“不忘初心、牢记使命，为企业发展贡献力量”主题活动，将党建教育与企业文化宣传相结合，激发员工的工作热情和责任感。

　　2.组织志愿服务活动：以党组织为引领，组织员工开展志愿服务活动。如参与社区服务、扶贫帮困、环保公益等活动。通过志愿服务活动，践行党的宗旨，传播企业文化，增强企业的社会责任感和美誉度。

　　（四）队伍共育 <