（6篇）X公司“五四”青年座谈会先进代表发言材料汇编

“五四”青年座谈会先进代表发言材料

　　大家好！今天能够在这里与各位分享团青工作的实践与思考，我深感荣幸。接下来，我将从两个方面谈谈团青工作的心得。

　　聚焦青年工作助力青年成长成才的先进经验

　　横琴热电目前共有团员30人，占总人数23％；35岁以下青年67人，占总人数51％。生产一线团员青年占比超80％。他们不仅是安全生产“三大体系”的中坚力量，更是公司高质量发展的生力军。那么，横琴热电是如何激发这支青年队伍的潜能，助力他们成长成才的呢？

　　一是思想铸魂，锻造过硬青年队伍。依托“党建带团建”机制，加强青年思想政治引领。同时实施“双培工程”：将青年员工培养为青年先锋，将青年党员淬炼为技术尖兵。近两年完成团员推优入党5人。

　　二是实战练兵，搭建青年建功平台。在重点工作或机组等级检修等事项中，聚焦“能源保供＋安全生产”核心任务，组建“青年突击队”，充分发挥青年“生力军”优势。组织青年员工积极参与各类劳动竞赛，以赛促学、以学促干，近年来在省级仿真机竞赛、“振兴杯”等赛事中屡创佳绩。

　　三是担当作为，切实为琴澳居民办实事。充分发挥横琴区位优势，积极探索校企共建、社区联动新模式，开展琴澳地区青年交流和琴澳青年植树、安全用电进校园等志愿活动，展现央企青年担当，近年来获得珠海市最美志愿服务组织等荣誉，擦亮“映山红”志愿服务品牌。

　　立足横琴热电实际为青年工作建一言

　　一是立足区位特点，强化青年使命担当。紧紧抓住“琴澳”的区位优势，在青年的思想引领等方面深深植入“琴澳”元素。如组织青年员工沿着总书记考察横琴的足迹，参观“横琴粤澳深度合作区建设主题展”，进一步强化青年员工对使命担当和琴澳保供的认识。

　　二是创新班组管理模式，形成与一线青年成长的互动作用。根据青年成长的特点和思想情况，结合集团班组安全建设标准，持续提升班组驱动力。比如围绕示范班组创建标准，打造特色班组管理方法，构建“横向到边、纵向到底”的立体化安全管理体系，推动班组安全管理水平全面提升。近年来获得了集团公司安全建设示范班组、集团青安岗、青年文明号等多项荣誉，充分彰显班组建设与青年成长的相互作用。

　　三是根据青年特点，激活青年“活”性。青年是思想很活跃、想法很多的群体，开展青年工作除了要做好思想引领，也需要时刻回应青年需要，及时听取青年的建议和真实想法，发动其他团干日常收集团员的合理需求。2024年开展的活动参与率上升65％，初步让青年从“宅”走出来，进一步激发他们参与活动的积极性和参与各项工作的主动性，逐步实现青年成长和企业发展的双向奔赴。

　　围绕发展新质生产力为青年发展献一策

　　团员青年有活力、有创新力、有执行力，是X公司经营发展的骨干力量。但在激发他们的“三力”方面，可能欠缺一些有针对性的机制，我认为，X公司可以进一步完善青年员工创新激励机制，重点从两方面发力：一方面可扩大“五小”创新活动覆盖面，设立专项奖金，对节能降耗、工艺改进等生产一线创新成果实施“即时申报、快速评审、及时奖励”机制；另一方面配套建立创新积分与职级晋升、评优评先挂钩的长效机制，让青年人才的“金点子”能落地、“好苗子”有舞台，真正将创新活力转化为发展新质生产力的强劲动能。

　　下一步，我们将进一步学习贯彻总书记关于青年工作的重要思想，立足粤港澳大湾区建设前沿阵地，以横琴粤澳深度合作区特色志愿服务活动为抓手，强化青年思想引领，进一步展示国家电投青年员工的精神面貌，在能源保供、安全生产、创新创效等领域贡献青春力量。

“五四”青年座谈会先进代表发言材料

　　大家好！回望入职以来�