村（社区）党支部书记6个隐形变异的作风问题清单及整改措施

　　2025年以来，我始终以中央****及其实施细则精神为标尺，深入排查工作中隐形变异的作风问题，剖析根源并积极整改。现将6个隐形变异的作风问题的具体表现、原因剖析、整改措施、整改时限及整改成效详细汇报如下：

　　问题1、文件“红头变白头”、篇幅过长、内容偏虚。统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长。

　　具体表现：将本应正式下发的红头文件，以白头便笺、群通知、工作提示单等形式传达，规避上级对文件数量的统计；撰写文件时空话套话连篇，缺乏具体工作要求和可操作性，动辄数页甚至十几页；为应付检查，大量编发内容空洞的情况简报、工作动态，实际对解决基层问题无实质性作用。例如，在布置社区环境卫生整治工作时，用多份工作提示单替代正式文件，且内容仅重复强调重要性，未给出具体执行方案。

　　原因剖析：形式主义思想作祟，片面追求文件数量达标，忽视文件质量和实际效果；工作作风不扎实，习惯于以文件传达工作，缺乏深入调研和思考；对文件审核把关不严，责任意识欠缺，未严格要求文件的实用性和针对性。

　　整改措施：建立文件全口径统计台账，将白头文件、通知等全部纳入统计范围；推行“短实新”文风，明确村级(社区)文件篇幅不超过2页，内容必须包含具体工作目标、措施和完成时限；严格执行文件起草、审核、签发三级责任制，对内容空洞、缺乏操作性的文件一律退回重写；定期开展文件质量“回头看”,对整改不到位的进行通报批评。

　　整改时限：立行立改，长期坚持

　　整改成效：2025年以来，纳入全口径统计的文件数量同比减少32%,文件平均篇幅缩短50%,内容空洞、无实际意义的文件减少70%。通过严格审核，下发的文件均具有明确工作要求和可操作性，如在推进村级道路硬化工作中，文件详细规划了施工时间、责任分工和质量标准，有效推动了工作落实。

　　问题2、会议“大会变小会”有的地方陪会现象较为突出，节庆论坛展会存在过多过滥、缺乏实效问题。

　　具体表现：将本可一次性召开的大型会议，拆分成多次小型会议召开，参会人员基本相同，实际未减少会议总量；部分会议设置过多陪会人员，如在部署社区疫情防控工作会议中，要求无关的网格员、志愿者参会；为追求形式热闹，频繁举办各类节庆活动、社区论坛，但活动内容空洞，缺乏实际成果，且耗费大量人力、物力和财力。例如，某社区一年举办6次文化节，实际参与群众较少，活动效果不佳。

　　原因剖析：对精简会议的要求理解不深刻，存在敷衍整改心理；会议组织缺乏科学规划，未充分考虑会议必要性和参会人员实际需求；功利主义思想影响，将举办活动作为展示政绩的手段，忽视群众实际需求和活动实效。

　　整改措施：建立村级(社区)会议审批制度，明确可不开的会议坚决不开，可合并的会议一律合并；制定会议参会人员清单，严格限定参会范围，杜绝陪会现象；对节庆论坛展会进行全面清理，每年年初制定活动计划，明确活动主题、预期成果和经费预算，未通过审核的活动一律不得举办；推行“线上+线下”会议模式，减少不必要的现场会议。

　　整改时限：立行立改，长期坚持

　　整改成效：2025年村级(社区)会议数量同比减少40%,陪会现象基本消除，会议平均时长缩短35%;取消缺乏实效的节庆论坛展会4场，保留的活动均围绕群众需求开展，如举办的“社区便民服务日”活动，惠及群众2000余人次，活动经费支出降低50%。

　　问题3、督查检查“变评估、变调研”,有的打包报计划、执行搞拆分。

　　具体表现：将常规的督查检查工作改头换�