公司“四风”隐形变异问题专项整治工作自查报告

　　集团纪委《关于开展“四风”隐形变异问题专项整治工作的通知》文件下发后，我支部高度重视，采取有力措施认真贯彻落实通知要求，确保形成风清气正的干事创业氛围。现将有关工作落实及自查情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）强化组织领导，明确责任分工

　　为确保专项整治工作取得实效，我支部迅速成立了以支部书记为组长，各部门负责人为成员的“四风”隐形变异问题专项整治工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，确保专项整治工作有人抓、有人管。领导小组定期召开会议，研究部署专项整治工作，及时解决工作中遇到的问题。

　　（二）加强宣传教育，提高思想认识

　　通过组织党员干部集中学习、专题讲座、观看警示教育片等多种形式，深入学习总书记关于作风建设的重要论述，以及集团纪委关于“四风”隐形变异问题专项整治工作的相关要求。引导党员干部深刻认识“四风”隐形变异问题的危害性，增强纪律意识和规矩意识，自觉抵制“四风”隐形变异问题。

　　（三）全面排查问题，建立问题台账

　　对照“四风”隐形变异问题的主要表现形式，组织各部门开展全面自查自纠。通过个别谈话、问卷调查、实地走访等方式，广泛收集意见和建议，深入查找存在的问题。对排查出的问题进行梳理分类，建立问题台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保问题整改到位。

　　（四）加强监督检查，严肃责任追究

　　成立专项监督检查组，对各部门专项整治工作开展情况进行定期检查和不定期抽查。对发现的问题及时进行督促整改，对整改不力的部门和个人进行严肃问责。同时，畅通举报渠道，鼓励员工对“四风”隐形变异问题进行举报，对举报属实的给予奖励。

　　二、自查发现的“四风”隐形变异问题及表现

　　（一）形式主义方面

　　文件会议过多过滥：虽然公司一直在精简文件和会议，但在实际工作中，仍然存在文件数量过多、会议时间过长的问题。一些文件内容空洞、缺乏针对性，一些会议主题不明确、讨论不深入，导致工作效率低下。

　　工作落实不到位：部分部门在落实工作任务时，存在重形式、轻效果的问题。一些工作只是停留在表面，没有真正落到实处。例如，在安全生产检查中，一些部门只是走过场，没有深入排查安全隐患，导致安全事故时有发生。

　　过度留痕：在一些工作中，存在过度留痕的现象。为了应付检查，一些部门和员工花费大量时间和精力在制作各种台账、报表上，而忽视了工作的实际效果。

　　（二）官僚主义方面

　　脱离群众：部分领导干部缺乏深入基层、深入群众的意识，对基层员工的工作和生活情况了解不够。在决策过程中，没有充分听取基层员工的意见和建议，导致一些决策不符合实际情况，难以得到有效执行。

　　推诿扯皮：在工作中，一些部门和员工存在推诿扯皮的现象。遇到问题时，不是积极主动地解决问题，而是互相推诿、互相指责，导致工作效率低下。例如，在客户投诉处理中，一些部门和员工互相踢皮球，导致客户问题得不到及时解决，影响了公司的形象。

　　工作作风漂浮：部分领导干部工作作风漂浮，缺乏责任心和敬业精神。在工作中，只是安排任务，不关注工作进展和落实情况，对工作中出现的问题不及时解决。例如，在项目推进过程中，一些领导干部对项目进度不关心，对项目中出现的问题不及时协调解决，导致项目进度延迟。

　　（三）享乐主义方面

　　贪图安逸：部分员工存在贪图安逸的思想，缺乏艰苦奋斗的精神。在工作中，不愿意吃苦受累，对工作任务挑肥拣瘦，只愿意做轻松、容易的工作，不愿意做艰苦、复杂的工作。

　　违规使用办公资源：一些员工存在违规使用办公资源的问题。例如，在办公时间内玩游戏、看视频、聊天等，浪费了公司的办公资源。一些员工还存在私自占用公司办公用品、设备等问题。

　　违规接受宴请和礼品：个别员工存在违规接受供应商、客户宴请和礼品的问题。这些行为不仅违反了公司的廉洁纪律，也可�