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国有企业廉政党课讲稿:深化“低老坏”作风问题专项整治,为国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障
总书记强调,“作风建设永远在路上,永远没有休止符”。今年以来,公司党委在接续推进基层党建融合互促“一年抓融合,两年抓提升,三年抓拓展,四年抓巩固,五年抓成果”五年规划中,发现部分基层党建政工人员工作中存在“低标准、老毛病、坏习惯”(以下简称“低老坏”)作风问题,一定程度上影响了整体党建工作质量。我们要深刻认识“低老坏”作风问题的严重危害,通过靶向治理、破除积弊,打造党建新高地,增强党建新动能,推动基层党建工作与生产经营工作深度融合,以高质量党建引领保障高质量发展。
一、准确把握“低老坏”作风问题现实表现
(一)高低标准方面。一是工作质量欠佳。党建政工文件、材料中常出现语句不通顺、表述含混不清等情况;开展党组织活动时,活动策划简单粗糙,缺乏前期调研和后期总结,导致活动效果大打折扣。二是制度执行欠缺。落实党建工作制度时,存在打折扣现象,对党员思想教育工作不够深入,仅停留在表面传达,未能真正解决党员思想困惑。三是工作成果粗糙。一些党建工作总结只是简单罗列工作内容,没有对工作中的经验教训进行深入分析和总结;撰写党建工作经验缺乏系统梳理和深度提炼,无法充分体现工作价值。等等。
(二)老毛病方面。一是工作态度不端。对待党建工作任务,总是被动等待上级督促,缺乏主动作为意识;遇到复杂问题,第一反应是逃避,而非积极寻找解决办法。二是经验主义作祟。制定党建工作计划时,照搬往年方案,不结合当年实际情况和新要求进行调整;处理党建工作中的新矛盾,沿用旧办法,导致问题难以有效解决;面对新的党建工作要求时,仍然按照以往的经验开展工作,无法适应新形势的需要。三是沟通协作不畅。党建部门与其他部门之间缺乏有效沟通,信息共享不及时,造成工作重复或脱节;联合开展党建活动时,相互推诿责任,影响活动顺利开展。等等。
(三)坏习惯方面。一是学习懈怠。关注党建领域的最新政策法规和理论研究成果不够及时,对新思想、新要求一知半解;参加党组织学习活动时,部分党员干部缺乏积极性和主动性,对相关知识只是简单了解,缺乏深入学习领会。二是工作拖沓。一些党建资料的整理工作总是拖延,到检查时才仓促完成,质量难以保证;对党建工作中的问题解决不及时,任由问题积累,增加解决难度。三是行为散漫。对待党建工作任务,不主动承接落实,依赖上级部门指导心理作怪;在党建工作会议上,个别人员注意力不集中,对会议内容不做记录,影响工作传达和落实。等等。
二、深刻认识“低老坏”作风问题的严重危害
(一)侵蚀质量根基。低标准导致党建基础资料失真、制度执行失效,直接影响党组织政治功能和组织功能发挥,削弱基层党建引领力。比如,在一次党组织活动中,由于策划不充分,对活动流程和参与人员安排不合理,导致活动现场秩序混乱,未能达到预期效果。
(二)消解实干氛围。老毛病助长形式主义、官僚主义,挫伤主动作为者积极性,形成“劣币驱逐良币”的不良生态,阻碍党建与生产经营融合质效提升。比如,在一次多部门联合的党建活动中,由于部门之间沟通不畅,出现了工作重复安排和任务无人负责的情况。
(三)损害党建形象。坏习惯暴露作风不严不实,降低党员群众对党组织的信任度,使“红色引擎”作用难以有效彰显,甚至影响企业改革发展稳定大局。比如,在某项党建任务中,相关人员拖延工作进度,直到上级多次催促才开始行动,严重影响了工作效率。
三、正确认识“低老坏”作风问题成因