市财政局上半年党建工作总结

　　今年以来，市财政局党组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深入学习贯彻总书记关于机关党建的重要指示精神，以走在前、作表率的工作定位，深入实施党建强基、融合赋能工程，充分发挥财阜政通党建品牌引领作用，实现党建工作与财政业务的同频共振、深度融合，为全市经济社会发展提供了坚实财政保障。

　　一、主要工作情况

　　（一）强化政治统领，夯实思想根基，把准高质量发展航向。一是健全政治建设体系。坚持把政治建设摆在首位，建立理论研学-政治体检-成效检验三位一体工作机制，制定《关于加强政治机关建设的18条实施意见》。严格执行党内政治要件闭环落实机制，建立重大决策部署台账42项，实行清单式管理、项目化推进。创新设立政治生态监测评价系统，设置6大类28项评价指标，开展政治生态分析研判3次，发现并整改问题17个。二是深化理论武装工程。构建中心组领学+机关党委督学+支部研学+党员自学四维学习体系，上半年开展中心组学习研讨12次、专题读书班2期。创新行走的党课教育模式，组织党员干部赴黄河三角洲生态保护区、杨庙社区等总书记视察点开展沉浸式学习6次，形成调研成果28篇。青年理论学习小组推出青财新声论坛12期，开展财政青年说微党课竞赛，3部作品获市级表彰。三是筑牢意识形态防线。修订完善《意识形态责任制实施细则》，建立网络意识形态风险点清单管理制度。开展财政大讲堂6期，邀请专家解读宏观经济政策。组建60人的网评员队伍，在政务新媒体发布政策解读信息240余条，及时回应社会关切。创新开展开放财政日活动，接待群众来访260人次，收集意见建议38条，办结率100%。

　　（二）健全责任体系，强化组织保障，构建大党建工作格局。一是完善责任传导机制。制定《党建主体责任落实指南》，形成党组主体责任清单10项、机关党委推进责任清单15项、支部落实责任清单23项。建立书记项目领办机制，党组书记带头认领党建+重点税源培育等3个项目，班子成员结合分工确定一岗双责项目12个。创新实施三色预警督导机制，对23个支部实行绿黄红动态管理，约谈提醒党组织书记5人次。二是创新考核评价体系。构建日常考核+专项督查+述职评议三维考评机制，设置政治建设、组织功能、队伍建设等7项核心指标。开发党建智慧管理平台，实现组织生活线上纪实、实时督导。上半年开展党建专项督查3次，发现问题54个，建立整改台账实行销号管理。开展基层党组织书记述职评议，现场打分占年度考核权重30%，评选五星党支部8个。三是强化制度保障支撑。出台《党建与业务深度融合实施方案》，制定融合任务清单32项。修订完善《党支部标准化建设规范》，编印《党务工作实务手册》。建立党建经费动态增长机制，年度预算较上年增长15%。建设标准化党员活动室12个，打造智慧党建展示中心，形成线上线下立体教育矩阵。

　　（三）筑牢战斗堡垒，锻造先锋队伍，激发基层组织新动能。一是实施支部建设提质工程。开展五型模范支部创建学习型、服务型、创新型、攻坚型、廉洁型是，建立一支部一品牌创建机制，培育珠算先锋财金哨兵等特色品牌9个。实施党务干部淬火计划，组织专题培训6期，选派12名党务干部到重点项目挂职锻炼。深化1+N联建机制，机关支部与镇街财政所、重点企业党支部结对共建，开展联合主题党日28次，解决实际问题47个。二是推进党员队伍培优行动。建立选育管用全链条培养体系，制定《党员积分制管理办法》，划分基础分、履职分、加分项三维考评指标。开展三亮三比活动亮身份、亮承诺、亮业绩，比作风、比技能、比贡献是，设立党员示范岗56个、责任区23个。创新双培双带机制，将18名业务骨干培养�