XX县退出领导岗位干部管理经验做法

　　莫道桑榆晚，为霞尚满天。退出领导岗位干部作为党和国家执政的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。为进一步加强管理，多渠道多形式发挥退出领导岗位干部经验足、阅历广，善组织、能协调，敢斗争、讲正气等方面优势，我县筹备搭建了多个县委中心工作平台，引退出领导岗位干部唱主角，为县域经济高质量发展添砖加瓦。

　　一、退有忠诚，淬炼政治本色筑根基

　　深入贯彻新时代特色社会主义思想和党的XX大和二十届三中全会精神，把退出领导岗位干部管理纳入新时代干部监督工作中来。

　　一是突出政治建设。坚持把政治建设摆在首位，严格落实两个维护十项制度机制，教育引导广大退出领导岗位干部深刻领会两个确立的决定性意义，提高增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的思想自觉、政治自觉、行动自觉。强化对党忠诚教育，加强政治能力训练和政治实践历练，提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　二是搭建平台载体。立足县域实际，在深入调研全县XX个部门、走访XX名退出领导岗位干部的基础上，依据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，制定出台《XX县退出领导岗位干部管理办法（试行）》。通过召开专题座谈会、发放征求意见函等形式，收集意见建议XX条，重点明确政治待遇、岗位职责、考核激励等XX项具体措施，确保干部退岗不褪色、转岗不松劲。建立一人一档动态管理机制，全面梳理干部专业特长、工作经历、身体状况等信息，形成包含党建指导、项目攻坚等XX类服务意向的个人特长清单；同步摸排乡镇街道、重点部门紧缺岗位需求，编制涵盖乡村振兴指导员、信访调解专员等XX个岗位的单位需求清单。通过组织牵线＋双向选择模式，先后为XX名退出领导岗位干部匹配产业发展顾问、红色物业指导员等特色岗位，实现人岗相适、才尽其用。

　　三是强化作风建设。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，各退出领导岗位干部及时调适、转变角色、摆正位置，扭转思想认知、打破惯性思维、克服懈怠思想，正确面对政治生命中的转乘，树立了退位不退岗退位不退管的理念，保持为民务实清廉的政治本色，警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线，清白做人、干净做事，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，营造风清气正的政治生态，正确认识了退位并非退休，不是卸责，尽全力站好党和人民交与的每一班岗，发挥自身特长，积极融入队伍，主动适应新的工作岗位和工作安排。

　　二、退有锐进，躬身力行扛使命

　　事不避难，义不逃责。敢担当折射出的是坚定的理想信念和宗旨意识，是共产党人的鲜明品格和政治本色。敢担当，就要敢想敢干，想人所不敢想，干人之所未干，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。

　　一是发挥经验优势。全县广大退出领导岗位干部充分发挥政策熟、办法多、经验足、能力强的优势，主动挑大梁，依靠多年实践练就的一身武功，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、攻最险的山头，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上。立足传帮带打造能力传承链，精选XX名基层经验丰富的退职干部担任治村导师，组建老书记工作室项目攻坚智囊团等载体，通过案例复盘会田间实训课等方式，围绕村级集体经济发展、矛盾纠纷调解等XX类实务课题开展带教培训XX场，培育年轻骨干XX人。创新设立退职干部人才库，推行揭榜挂帅机制，组织XX名退职干部领办乡村规划师、非遗传承导师等特色岗位，在古村落保护、传统技艺传承等领域培育特色项目XX个，带动XX户群众增收。建立薪火指数考评体系，将培养成效与荣誉表彰挂钩，推动银发力量成为乡村振兴金钥匙。

　　二是服务中心大局。2025年以来，县政府综合督查站开展督