2025年“党建+”工作计划：党建促业务，融合促发展，凝聚机关党建力量

　　一、找准观念转变的“突破点”，强化“融”的理念

　　（一）聚焦思想教育，内化融合意识

　　深入推进XXX思想、党的二十大及二十届三中全会精神的学习贯彻工作。以“集中学习+个人自学”的模式，定期组织集中学习活动，邀请党校专家、学者进行专题讲座，引导党员干部深入领会精神实质。借助“学习强国”等线上学习平台，每日推送学习任务，鼓励党员干部利用碎片化时间进行学习。通过“专题研讨+实践调研”相结合的方式，围绕党建与业务融合主题，组织党员干部结合工作实际进行深入交流。深入基层林业站、林区一线，了解实际工作情况，撰写调研报告，将学习成果切实转化为推动党建与业务融合的实际行动。定期组织党内政治生活标准化培训，培训内容涵盖党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面。通过案例分析、模拟演练等形式，强化党员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”，使党员干部深刻认识到党建与业务融合的重要性，从思想深处筑牢融合的根基。

　　（二）聚焦典型示范，强化融合自觉

　　积极推行“工作先锋”“赛马比拼”考评机制。每月设立“工作先锋”评选环节，围绕林业资源保护、造林绿化、生态修复等重点业务工作，从各科室、基层林业站推选表现突出的党员干部作为“工作先锋”，在局内宣传栏、内部网站进行公示宣传，展示其先进事迹和工作成果。每季度开展“赛马比拼”活动，对各科室、基层林业站的党建与业务融合工作进行综合考评。结合主题党日活动，每季度组织优秀党员分享经验。邀请获得“工作先锋”“赛马比拼”先进称号的党员，围绕党建与业务融合过程中的经验做法、遇到的困难及解决办法等内容进行分享。通过面对面交流，让其他党员干部能够更直观地学习先进经验，树立“双融双促”标杆，激励党员干部对标先进、主动作为。

　　（三）聚焦课题研究，深化融合认识

　　围绕林业高质量发展重点任务，设立“党建+生态保护”“党建+乡村振兴”等研究课题。组织党员干部结合业务实践，分组开展课题研究，提出切实可行的党建与业务融合的措施和建议。联合高校、科研院所开展党建与业务融合专题研讨活动。邀请相关领域的专家学者、行业精英参加，共同探讨党建与林业业务融合的新思路、新方法。组织党员干部与专家学者进行深入交流，吸收先进理念和经验，形成可推广的理论成果和实践路径。

　　二、压实责任落实的“关键点”，凝聚“融”的合力

　　（一）发挥党组牵头抓总集中统一领导作用

　　局党组充分发挥领导核心作用，定期召开党建与业务融合专题会议，对党建与业务融合工作进行全面部署和统筹协调，研究解决工作中存在的重大问题。制定《2025年全面从严治党主体责任分工》，明确班子成员“一岗双责”任务清单，定期对联系单位的党建与业务融合工作进行指导和监督。将党建考核与业务绩效挂钩，制定详细的考核评价指标体系。考核结果作为干部评先评优、职务晋升的重要依据，对党建与业务融合工作表现突出的干部，在同等条件下优先考虑晋升和评优；对工作不力的干部，进行约谈和问责。通过党组会议审议重大事项，如年度林业发展规划、重大林业项目建设等，确保决策科学合理。同时，加强对重点工作进度的督导，建立工作进度台账，每月对重点工作进行跟踪检查，及时掌握工作进展情况，确保决策部署落地见效。

　　（二）压实机关党支部融合责任

　　党支部根据局党组的工作部署，制定“党建+业务”年度计划。计划中明确森林资源保护、造林项目推进等具体任务的目标、措施、时间节点和责任人。推行“三会一课”与业务分析会联动机制，党支部每月召开的支委会，在研究党建工作的同时，对业务工作进展情况进行分析，及时发现问题并制定解决方案；每季度召开的党员大会，安排业务骨干对季度业务工作进行总结汇报，同时组织党