永葆清廉本色筑牢发展防线

——致新任中层干部的"履职清醒剂"

同志们：

　　今天这场谈话会，既是我们党"传帮带"传统的延续，更是组织在改革深水区为各位系上的"第一粒风纪扣"。在座各位都是经过组织培养、实践考验的骨干力量，从今天起，你们将肩负更重的担子、面临更复杂的考验。作为纪委书记，我想用三组关键词与大家共勉——“政治三力”“责任三度”“修身三境”，愿这些思考成为护航大家履职的"北斗星"。

　　一、读懂“国之大者”的深层逻辑：国企廉政的三重坐标

　　（一）政治坐标：把准国企姓党的“定盘星”

　　某能源集团原物资公司总经理王某的案例值得深思：这位曾获“省五一劳动奖章”的干部，在负责进口设备采购时，被境外供应商以“技术交流”为名拉拢腐蚀，最终因泄露商业机密造成国有资产流失2.3亿元。这个教训警示我们：国企的每个岗位都是政治阵地。要始终牢记“国企领导人员是党在经济领域的执政骨干”，把“两个维护”转化为抵制“围猎”的定力、防范风险的魄力、推动改革的担当。

　　（二）经济坐标：筑牢改革攻坚的“防火墙”

　　当前国企改革已进入“制度创新深水区”，2024年国资委通报的典型案例显示，工程建设领域“影子股东”问题、金融领域“抽屉协议”等新型腐败占比达47%。这要求我们必须建立“三道防线”：在业务前端嵌入廉洁评估模块，对超过500万元的项目实行“廉洁体检”；在中台建立供应商“黑名单”动态管理系统；在后台完善大数据预警平台，让权力在阳光下运行。

　　（三）文化坐标：锻造基业长青的“软实力”

　　看看我们身边的榜样：设备管理部张科长带领团队推行“廉洁工单”制度，将每台设备的维护成本、备件更换记录全部数字化，三年节约成本1800万元的同时，部门连续三年零违纪。这证明：清廉就是生产力。我们要让“廉洁基因”融入企业DNA，打造“阳光采购”“透明招标”等特色廉洁品牌。

　　二、扛起“关键少数”的硬核担当：履职尽责的“三维坐标”

　　（一）政治担当：做政治生态的“护林员”

　　要建立“双清单”管理机制：既抓业务指标的“发展清单”，更抓廉政风险的“负面清单”。例如在招标环节，严格执行“三随机一公开”（随机抽取评标专家、随机分配标段、随机确定开标时间，全过程公开），今年已通过该机制拦截违规操作3起。

　　（二）管理担当：当团队建设的“领航员”

　　推行“廉洁家访”制度，最近我们走访了5名新提拔干部家庭，发现某车间主任家属代收供应商快递的问题苗头后，及时谈话提醒，避免问题扩大。要建立“廉洁成长档案”，记录干部履�