2024年度民主生活会个人对照（四个带头）检查材料

　　一、存在问题和不足

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，以学铸魂、以学正风、以学促干方面

　　1.以学铸魂上存在差距

　　理论学习深度不够：虽然能够按照要求参加集中学习，但在个人自学上投入的时间和精力相对不足。对新思想的学习还停留在表面，缺乏系统性、深入性的钻研，对一些新理念、新观点、新战略的理解不够透彻，未能真正做到学懂弄通做实。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，只是满足于了解主要内容，没有结合实际工作进行深入思考和研究，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。

　　政治敏锐性和鉴别力有待提高：在面对复杂多变的社会思潮和网络舆情时，有时不能迅速从政治高度去分析和判断，对一些错误言论和不良倾向的警惕性不够高。比如，在社交媒体上看到一些歪曲事实、混淆视听的言论时，没有及时进行驳斥和纠正，反映出自己在政治敏锐性和鉴别力方面还存在不足。

　　2.以学正风上存在差距

　　工作作风不够扎实：在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作任务的落实缺乏持之以恒的精神和一抓到底的韧劲。例如，在推进一些长期性、复杂性的工作项目时，容易在前期取得一定进展后就放松要求，没有持续跟踪问效，导致工作效果不够理想。

　　调查研究不够深入：虽然能够按照要求开展调研活动，但调研的深度和广度还不够。有时调研的目的是为了完成任务，没有真正沉下心来深入了解基层实际情况和群众需求。例如，在调研企业生产经营情况时，只是走马观花地了解一些表面情况，没有深入到车间一线与工人面对面交流，导致调研结果不能真实反映问题，提出的建议也缺乏针对性和可操作性。

　　3.以学促干上存在差距

　　推动工作创新不足：在实际工作中，习惯于按照传统思维和既有模式开展工作，对新情况、新问题缺乏敏锐性和创造性。例如，在面对一些新的工作任务时，往往依赖于以往的经验和做法，没有积极探索新的思路和方法，导致工作进展缓慢，成效不明显。

　　攻坚克难勇气不足：在面对一些棘手问题和困难任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于突破的勇气。例如，在解决一些历史遗留问题时，担心触及矛盾、得罪人，不敢大胆决策，导致问题长期得不到有效解决。

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风，贯彻落实上级决策部署，服务职工群众和服务大局方面

　　1.在贯彻落实上存在时差

　　执行力度不够：对上级决策部署的理解和把握不够准确，在执行过程中有时会出现偏差。例如，在落实一些政策文件时，没有结合本地实际制定具体的实施细则，导致政策执行效果不佳。同时，在执行过程中缺乏有效的监督和检查机制，对执行情况不能及时掌握和反馈，影响了工作的整体推进。

　　工作主动性不足：在工作中有时存在等靠思想，习惯于等上级安排、等领导指示，缺乏主动思考和提前谋划的意识。例如，在一些需要多个部门协同推进的工作中，没有积极主动地与相关部门沟通协调，导致工作衔接不畅，影响了工作效率。

　　2.主动服务职工群众存在不足

　　群众观念淡薄：在工作中有时会不自觉地忽视群众利益，没有真正做到从群众中来、到群众中去。例如，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，没有充分听取群众意见，导致决策不符合群众意愿，引发群众不满。

　　服务能力欠缺：虽然能够认识到服务群众的重要性，但在实际工作中，由于缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，导致服务效果不够理想。例如，在接待群众来访时，有时不能耐心倾听群众诉求，对群众反映的问题不能及时给予答复和解决，影响了群众对工作的满意度。

　　3.在服务大局上存在偏差

　　大局意识不强：在工作中有时会存在本位主义思想，只关注本部门、本单位的利益，缺乏从全局出发考虑问�