国有企业2024年领导班子“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

根据集团公司党委《关于召开2024年领导班子以案促改专题民主生活会的通知》要求，我带领班子成员认真制定方案、深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，深刻查摆检视问题，认真撰写对照检查材料。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下：

一、领导班子对照检查情况

（一）在坚定政治立场，强化理论武装方面

一是学习的实效性尚需进一步加强。班子成员虽然能够及时参加集体学习，但在学习的系统性、全面性和与实际工作相结合方面仍显不足，存在碎片化、应急式的学习倾向。对于新时代中国特色社会主义思想、党的XX大、二十届二中、三中全会精神以及党的创新理论和最新政策的深入理解与掌握尚有欠缺，这在一定程度上影响了运用党的创新理论解决实际问题的能力和效果。

二是学用结合的紧密度有待提升。班子成员在坚持原原本本学习的同时，还需进一步加强理论与实践的融合贯通，确保理论学习成果能够有效转化为指导实践的行动指南。目前，在将理论知识转化为实践能力方面，还存在一定的差距，特别是在指导工作实践方面，尚未完全实现知行合一。

三是主观世界改造不够深刻。班子成员能够按照要求开展党性锻炼，但由于日常事务繁忙，投入的时间和精力有限，导致在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方面的功夫下得不够深，在思想改造上缺乏一以贯之的自觉性，个别同志还存在与自身工作无关的事务干扰学习的问题。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面

一是全面从严治党压力传导还不到位。领导班子成员在贯彻“一岗双责”制度方面仍存有不足，对各自分管领域内的党风廉政建设重视程度有待提升，对党员干部的教育、管理和监督工作亦需进一步严格，确保不出现宽严失度、软弱无力的现象。特别是部分关键岗位的领导干部，在履行“一岗双责”方面还需加大力度。

二是意识形态工作责任制的落实尚存差距。班子成员虽然按要求参加了相关会议，认真学习了文件精神，并在日常工作计划中作出了相应的安排和部署，但在具体执行过程中，执行标准的严格性、理解的深度以及宣传引导的广泛性等方面仍显不足，这些问题在一定程度上影响了意识形态工作的实际效果。

（三）在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面

一是“两个责任”落实尚存不足。班子成员虽然能够履行“一岗双责”，但在推动分管领域党员干部履行管党治党政治责任方面，仍需进一步加强，对党员干部的教育管理监督力度有待提高，对潜在和倾向性问题的关注度及处理时效性亦需加强。

二是为民服务的意识尚需进一步强化。班子成员虽能践行党的宗旨和群众路线，但在面对矛盾和问题时，主动服务群众的意识尚显不足，深入基层调研、与群众进行充分交流沟通的主动性有待提升。

三是抓党建工作标准不高。班子成员虽然能够履行党建第一责任人的职责，但对党建工作研究不深、部署不细、标准不高，在推进党支部标准化规范化建设过程中力度不够大、措施不得力，个别党支部组织生活质量不高。

（四）深入查摆自身问题，开展批评与自我批评方面

班子全体成员围绕本次民主生活会主题，重点从六个方面深入查摆自身存在的问题，逐一进行对照检查，开展了批评与自我批评。通过自查自纠发现主要存在以下几个方面问题：

一是政治站位不够高的问题。班子成员在执行上级决策部署时，全局观念和大局意识需进一步加强。二是担当作为劲头不足的问题。班子成员在推动事业发展的过程中，创业激情和攻坚克难的能力需进一步激发和强化。三是从严治党标准不高的问题。班子成员在落实全面从严治党主体责任方面，仍存在一些薄弱环节，需要我们持续改进和完善。四是为民服务意识不强的问题。班子成员到基层调研主动与群众交流沟通不够充�