县级部门2024年纪检工作存在不足及2025年工作计划报告

　　一、2024年纪检工作回顾

　　2024年，在县委的坚强领导下，本县级部门纪检工作紧紧围绕中心任务，积极履行监督执纪问责职能，在党风廉政建设和反腐败斗争方面取得了一定成效。通过开展廉政教育活动、加强内部监督检查、完善制度建设等一系列举措，有效提升了部门的廉洁氛围和工作效能，为部门各项工作的顺利推进提供了有力保障。

　　在廉政教育方面，组织了多次廉政专题讲座和培训，邀请专家学者以及纪检监察业务骨干进行授课，内容涵盖党纪国法、典型案例剖析等，累计培训干部职工X人次，一定程度上增强了干部职工的廉洁自律意识。在监督检查方面，聚焦重点领域和关键环节，对项目招投标、资金使用、行政审批等工作开展专项监督检查X次，发现并督促整改问题X个，有效规范了权力运行。同时，结合上级要求和部门实际，进一步完善了内部监督制度，新增和修订制度X项，使纪检工作有章可循，更加规范化、制度化。

　　然而，在工作推进过程中，也逐渐暴露出一些深层次的问题和不足之处，需要我们认真总结反思，以便在2025年的工作中精准施策，加以改进和完善。

　　二、存在的不足

　　（一）监督执纪方面

　　1.监督深度和广度不足：尽管开展了多次专项监督检查，但对于一些隐蔽性较强的违规违纪行为，如个别干部在服务群众过程中的“微腐败”问题，存在发现不及时、查处不到位的情况。部分监督检查工作仅停留在表面，未能深入挖掘问题根源，导致一些潜在的廉政风险未能得到有效防控。

　　2.监督方式较为传统：主要依赖于常规的查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对现代信息技术手段的运用不够充分，难以适应新形势下监督工作的要求。例如，在对干部八小时以外的监督上，缺乏有效的信息化手段来获取全面、真实的信息，存在监督盲区。

　　3.监督力量相对薄弱：纪检人员数量有限，且专业背景较为单一，在面对涉及财务、工程、法律等多个领域的复杂问题时，往往力不从心。同时，兼职纪检干部由于本职工作繁忙，难以全身心投入纪检工作，一定程度上影响了监督的质量和效果。

　　（二）纪检队伍建设方面

　　1.专业能力有待提升：随着纪检监察体制改革的不断深化，对纪检干部的业务能力提出了更高的要求。但目前部分纪检干部在法律、审计、财务等专业知识方面存在欠缺，在处理复杂案件时，对证据的收集、固定和分析能力不足，导致案件查办进度缓慢，质量不高。

　　2.培训体系不够完善：虽然每年都组织纪检干部参加各类培训，但培训内容和方式还不够系统、全面和深入，缺乏针对性和实用性。培训多以理论学习为主，实践操作和案例教学相对较少，难以满足纪检干部实际工作的需要。

　　3.人员流动性较大：纪检岗位工作压力大、责任重，导致部分纪检干部工作积极性不高，人员流失现象较为严重。新入职的纪检干部又需要一定时间来熟悉业务，这在一定程度上影响了纪检工作的连续性和稳定性。

　　（三）廉政教育方面

　　1.教育内容缺乏针对性：廉政教育内容未能充分结合本部门的工作特点和岗位风险，存在“一刀切”的现象。教育内容多为通用的党纪法规和上级文件精神，未能针对不同岗位的廉政风险点制定个性化的教育方案，导致教育效果不佳，干部职工参与度不高。

　　2.教育形式不够创新：教育形式主要以会议传达、文件学习、观看警示教育片等传统方式为主，形式单一，缺乏吸引力和感染力。未能充分利用新媒体平台、廉政文化活动等多种形式开展教育，难以激发干部职工的学习兴趣，使廉政教育难以入脑入心。

　　（四）制度建设与执行方面

　　1.制度更新不及时：部分纪检监察制度未能根据国家法律法规的调整�