经验交流：“人才+”赋能乡村振兴

　　近年来，我市牢固树立“人才是第一资源”理念，推进“万名人才兴万村”行动，从产业、治理、科技等方面发挥人才作用，累计选派人才到村指导1763人次，帮助村（社区）实施项目21个，开展“我为群众办实事”443件，推动全市乡村、产业、人才、文化、生态、组织的全面振兴。

　　“人才＋产业”激发乡村振兴新动能。创新人才服务模式，探索建立“乡村振兴人才超市”借鉴商品超市运行机制，制发《市“乡村振兴人才超市”方案》，采用在市农业农村局（市乡村振兴局）设立总店，在9个街道党群服务中心设立分店的“总店长+分店长”，组织、科协等部门为“人才供应商”的运营模式。从全市挖掘乡村振兴各领域专家人才力量，按照专业技术和产业领域，将人才分为农作种植、农村经济法务、科研探索、青年人才及其他推广服务类等7类共573人，并将人才服务以商品形式“上架”展示，通过便捷且规范的乡村问单、用户下单、超市配单、人才结单、组织评单“五单”服务流程，搭建农民需求与人才服务供给的无缝对接平台，为全市（村）社区、农户、农业企业等提供“一对一”“多对一”的技术和智力服务。

　　“人才＋治理”注入乡村振兴新活力。按照“因村定需、按需选人、注重实效”的原则，扎实推进“万名人才兴万村”行动，坚持建强基层组织引领基层治理，按照自治、法治、德治“三治”融合的思路，深度融入到本村（社区）建设和重大事宜决议中，根据帮扶村的民风民情实际，围绕农村基层党组织建设、乡村法�