经验交流：巧用思想政治工作“四心泉”浇灌职工思想教育“幸福花”

　　近年来，*党委始终把思想建设、服务群众、关心关爱职工生活作为首要任务，把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升队伍的一项重要举措,坚持以思想建设为基础、以服务职工为核心、以人文关怀为纽带，打好“用温情、聚感情、传党情”三张牌，在“强信心、暖人心、聚民心、筑同心”上下功夫，真正用“爱心泉”浇灌出职工思想教育“幸福花”，努力打造幸福“职工之家”。

　　一、凝聚奋斗合力，强化思想引领“强信心”

　　把思想政治工作贯穿党的建设全过程和党员干部教育管理的重要位置，坚持以党的建设为统领，通过强化思想教育、搭建学习载体、开展形势任务宣讲等形式抢抓职工思想政治工作，帮助职工更新观念、统一思想，促进思想政治工作与党的建设深度融合，为企业改革发展凝聚思想合力。

　　强化思想引领，凝聚奋斗力量。党委把做好职工思想政治工作、维护职工队伍稳定作为一项重点工作来抓。充分利用“三会一课”、党课宣讲、主题党日、集中轮训、知识竞赛、读书分享等学习平台，不断丰富学习内容，引导全体干部职工统一思想、凝聚共识，真正在学中干、干中学。组织开展党的二十大精神宣讲，组织领导干部到警示教育基地开展现场警示教育活动，参观中共云南一大会址，组织党员干部参加集中轮训班。引导全体干部职工统一思想、凝聚共识、增强信心。

　　搭建学习载体，强化学习效果。以“互联网+党建”为契机，充分利用“‘三会一课’、主题党日、知识竞赛、读书分享、班组小课堂”等全员立体化学习平台，举办学习研讨班、读书班、物流大讲堂活动，开展主题大讨论等。不断丰富学习内容，拓展学习渠道，鼓励党员群众在学中干、干中学，形成以点连线、以线带面、纵横交错的党员职工思想教育新格局，营造“学思行”型企业。

　　宣讲形势任务，强化履职担当。结合公司年度重点工作，在一线员工中广泛开展形势任务宣讲，引导广大党员干部认清形势、明确工作目标、积极投身公司改革发展的具体实践。运用多种形式凝聚思想合力，把学习教育成果转化为扎实做好各项工作的强大动力。引导党员职工更好地从思想上增强担当意识、危机意识和创新意识，鼓励职工立足岗位、主动作为，以实际行动为公司改革发展做出贡献。

　　二、坚持以人为本，服务职工群众“暖人心”

　　始终把思想政治工作与“我为群众办实事”实践活动联系起来，坚持人文关怀、技能培训、服务职工，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，用心用情用力服务好职工群众，推动职工为企业改革发展充分发挥积极性和主动性，全面提高企业的凝聚力和向心力。

　　关心关爱职工，体现人文关怀。加强对困难职工的摸排调查工作，及时排查因家庭原因、生重病等原因造成的特殊困难职工，采取面对面走访了解等方式，对特殊困难职工进行帮扶；定期看望生病住院职工，及时送去组织的关心和温暖；安排一线艰苦岗位职工参加疗休养活动，为职工谋取福利；为退休职工发放慰问品、为职工发放生日蛋糕券、组织职工参加职业健康体检、为班组购置电视机、饮水机、洗衣机、微波炉、更换应急药箱、消毒柜，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动等，真正让职工体会到企业“家”的温暖，提高职工群众的归属感和幸福感。

　　强化技能培训，提升专业素质。结合各个岗位的特点，开展了不同类别、不同内容的“薪火计划”技能提升培训。近年来，开展培训400多场次1000余人次，培训满意度95.4%。目前公司在岗职工平均年龄42.3岁，研究生3人，本科学历占比37%，大专学历占比33%，中专及以下占比30%。拥有高级技师6人，高级工45人。

　　深入基层一线，服务职工群众。