专武干部队伍建设存在的问题及对策思考范文-今日公文

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专武干部队伍建设存在的问题及对策思考

专职人民武装干部简称专武干部,是在乡镇街道、企事业单位武装部中专门从事民兵、兵役、动员等工作的地方干部,是武装工作的具体组织者和实施者,其素质的高低、作用发挥的好坏,直接关系到国防动员和后备力量建设质量。近年来,全市各级通过抓教育强化敬业精神、抓培训提高业务能力、抓制度规范工作程序,有效提升了专武干部队伍建设质量,但随着经济社会的发展变化,军事斗争国防动员准备的不断深入,专武干部队伍建设中也面临着一些新情况和新问题,一定程度上影响和制约了武装工作落实,亟需认真研究解决。

一、存在问题

(一)职责意识不强,工作精神状态有待提振。有的认为发展经济才是硬指标、保持稳定才是硬任务,而武装工作排位靠后,主动抓、认真干的使命感责任心不强,工作热情不足、争先创优意识不强;有的认为基层武装部人少事多、经费有限,工作难以开展,畏难情绪较大;有的认为武装工作仅仅是“征兵、整组、搞训练”老三样,而忽略了国防教育、潜力调查、情报信息、值班备勤等重要的武装工作。

(二)业务素质不精,履职尽责能力有待提高。有的是没有经过岗前培训的转岗干部,或培训时间极短,对武装工作政策法规不熟悉,开展工作捉襟见肘;有的忙于事务性工作,疏于对武装工作的学习研究,知识结构陈旧,能力素质赶不上趟;有的缺乏组织指挥和协调能力,在工作中抓不住关键,难以胜任带领民兵遂行急难险重任务的要求。

(三)工作作风不实,武装工作质效有待提升。有的不愿做细致的经常性、基础性工作,习惯于临时抱佛脚,敷衍塞责、得过且过;有的抓末端落实有差距,以会议落实会议、以文件落实文件,形式主义官僚主义还不同程度存在;有的调查研究不深入,情况掌握不准确,不能解决实际问题。

二、原因分析

(一)思想认识有偏差。受长期和平环境的影响,部分专武干部国防意识不强,对武装工作重要性认识不足,甚至认为武装工作难出成绩,投入多、回报少,短时间很难看到产出,从而对武装工作重视不够。

(二)主责主业不突出。部分专武干部没有正确处理专职和兼职的关系,把主要精力用在兼职工作上而忽略了专职工作,甚至把专职工作看成负担。

(三)业务培训有短板。受教学水平、组织保障、制度机制等因素影响,专武干部培训时间较短,内容设置单一,组训手段呆板,培训的系统性、针对性、实效性不强。

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