关于高校加强机关党建工作的问题与对策思考范文-今日公文

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关于高校加强机关党建工作的问题与对策思考

  针对基层党组织建设,党的二十大报告提出:坚持大抓基层的鲜明导向,推进以党建引领基层治理,持续整顿软弱涣散基层党组织,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。全面提高机关党建质量,推进事业单位党建工作。机关党建是新时代高校党建工作的重要组成部分,认真梳理高校机关党建工作存在的问题,提出积极有效的解决措施,对于不断提高机关党建质量和水平具有重要意义。

  一、加强高校机关党建工作的重要意义

  我国的高校施行党委领导下的校长负责制,办好中国特色社会主义大学,全面落实立德树人根本任务,必须要毫不动摇坚持和加强党对高校工作的全面领导,使高校成为宣传贯彻党的理论、路线、方针、政策等的坚强阵地,从这方面来说加强高校机关党建工作是深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。高校机关作为高等院校党委重大决策部署的执行者,承担着贯彻办学理念、落实教育工作任务、实现办学目标等重要任务,学校教育教学、科学研究、人才培养等办学目标能否顺利实现,一定程度上与机关部门管理服务水平密切相关,因此,加强高校机关党建工作也是引领学校改革建设发展的现实需要。

  二、高校机关党建工作存在的问题

  (一)对机关党建工作重要性认识不足

  高校有些党员干部认为部门业务工作是第一位,党建工作虚化,做起工作来缺乏有力抓手,看不到实实在在的成绩,一定程度上存在重业务轻党建的思想;党建工作与业务工作缺乏深度融合,不能紧紧围绕部门中心工作开展党建工作,未能做到部门中心工作与党建工作同谋划、同研究、同部署、同推进、同考核,存在党建与业务“两张皮”现象。

  (二)支部组织生活质量不高

  有些部门平常多忙于业务工作,支部组织开展政治理论学习不及时不深入,多以自学为主,学习效果不明显,落实“三会一课”不到位;有的支部活动形式单一,内容不够丰富,对党员缺少凝聚力、吸引力,实效性不强;有些支部召开组织生活会不严肃不经常,批评和自我批评流于形式,不开展相互批评等。

  (三)党务工作水平有待提高

  新时代新任务新要求对机关党建工作提出了新挑战,部分党务干部由于年龄、学历、知识储备、专业知识结构等各种因素,加之紧跟形势理论知识学习不主动不深入,导致知识体系更新不及时不全面,党务工作能力和水平提升有限,运用旧有的方式方法解决党建工作中面临的新问题有些捉襟见肘,工作效率不高。

  (四)支部建设发展不均衡

  高校机关所含部门比较多,一般包括党政职能部门、群团组织及公共服务平台等,总体来说,由于部门职能性质、传统积淀、领导重视程度等因素,支部建设水平参差不齐,党务部门支部建设水平高于业务部门,支部建设整体水平需要进一步提升。

  (五)部分党员服务意识淡薄

  围绕中心工作,服务发展大局是高校机关工作的出发点和落脚点。当前,高校机关部分党员干部践行为民服务宗旨意识有所淡化,深入基层倾听职工意见少;服务态度差,存在“事不关己高高挂起”的想法,“推、拖、绕”现象在个别管理服务部门时有发生;工作流程繁冗,服务时效性不强。此外,还存在党员责任担当意识弱化,党员先锋模范作用发挥不充分问题。

  三、高校加强机关党建工作的措施

  (一)落实党建工作责任制

  各级党组织和党员领导干部要提高政治站位,加强组织领导,切实增强责任感、使命感、紧迫感。深入落实全面从严治党要求,机关党组织要切实履行党建工作主体责任,党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责。结合学校、机关中心任务和工作实际,健全完善党建工作责任制,认真研究制定机关党委、机关党委书记、机关党委领导班子成员

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