关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议范文-今日公文

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关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议

新时代,国有企业办公室作为企业的中枢与窗口,面临着前所未有的机遇与挑战,对办公室人员的能力素质也提出了更高标准的要求。虽然绝大多数国有企业办公室人员政治过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬,但也有部分人员不同程度地存在着政治意识不强、学习意识不强、质量意识不强、协作意识不强、补位意识不强、奉献意识不强的问题,严重阻碍了办公室职能的有效发挥。如何打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的高素质办公室队伍,充分发挥办公室的“中枢神经”作用,为国有企业高质量发展提供坚强保障,是国有企业应当认真思考、深入研究的重要课题。

一、国有企业办公室工作呈现新特点

相较于其他类型企业,“国企姓党”“国企强国”“国企为民”,因而无论是思想政治工作还是生产经营管理,对国有企业都有更高的标准和更严格的要求。作为国有企业的核心部门,办公室承担着更为重要的责任和更为光荣的使命,工作自然也呈现出许多新特点。

(一)重要性更加凸显。办公室作为国有企业的综合协调服

务部门,承担着政治把关、参谋助手、统筹协调、督办落实、运行保障等职能,是企业连接上下的“咽喉”,平衡左右的“纽带”,沟通内外的“桥梁”,被称为“参谋部”“联络部”,岗位重要,责任重大,肩负着总开关、总枢纽、总调度的使命任务。国有企业办公室的工作性质,决定了其有别于其他业务职能部门。国有企业办公室不仅要做好企业各部门之间的协调工作,还要通过对企业整体运行情况的把握,为企业领导提供决策建议和全方位服务,保证企业各项工作顺利、有序推进。可见,做好国有企业办公室工作意义重大,是企业做强、做优、做大的重要支撑力量。

(二)复杂性更为突出。在新时代背景下,国有企业办公室无论是单独设立还是采取合署办公的形式,其工作内涵与工作外延都在不断拓展、延伸,除了承担行政会务、收文发文、对外协调、后勤保障、印章管理、机要保密、来信来访、档案管理、落实领导交办事项等日常工作外,还要承担督查督办、应急处突、决策协调、制度建设等工作,参谋助手、服务保障、牵头抓总的职能更加凸显。同时,办公室还要承担大量的临时性、应急性工作和无法明确归到其他部门的工作。可见,国有企业办公室工作千头万绪,纷繁复杂,变化无常,经常是大事要事交织、急事难事叠加、琐事碎事堆集。

(三)规范性标准更严。随着新一轮国有企业改革深化提升行动的深入实施,国有企业迈入从速度规模型向质量效率型发展转变的新阶段,对国有企业办公室的工作规范、各项经营活动的合规管理提出了更多、更高要求。规范化是办公室工作的本质要求,是保证工作有条不紊、忙而有序的基础。建立和完善现代企业制度,进一步激发国有企业活力和创造力,是国有企业改革的方向。国有企业办公室作为企业制度建设的具体工作部门,既要统筹制定各类制度,又要狠抓制度执行,确保企业管理有法可依、有章可循、规范运行。

(四)创新性要求更高。创新是做好一切工作的灵魂和不竭动力。尤其是进入新时代,国有企业面临日益激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战,办公室作为国有企业的核心部门,要高质量地做好服务企业的各项工作,就必须与时俱进,开拓创新。一方面,数字化、智能化和信息化的深入推进,为新时代国有企业办公室工作创新发展提供了有力支撑。另一方面,现代企业管理新理念、新方法、新工具的不断涌现,要求办公室人员与时俱进,随时更新工作理念与知识观念,善于灵活运用各种先进管理技术、管理平台和管理工具,持续推进企业治理体系和治理能力现代化。

二、国企办公室人员能力素质新要求

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