县领导在县委办(办公室)“职工大讲堂”上的讲话范文-今日公文

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县领导在县委办(办公室)“职工大讲堂”上的讲话

同志们:

县委办公室作为县委的参谋部、智库部、督查部,具有服务县委最直接、保障县委工作最关键、联系各方最广泛的优势和特点。正是由于具有这些优势和特点,对每个人能力、水平和要求都很高。我到办公室工作以后,在原先打下的良好基础上,想能够通过班子成员和大家的共同努力,在办公室营造一种热爱学习、勤奋工作、积极进取的良好氛围和文化,让办公室充满活力、干劲和生气。之前,也有一些措施,通过每月一文、科室述职支部活动等方式,尽可能让大家特别是年轻同志能够得到各方面的锻炼。今后,在通过开展各种活动提高大家能力和增强团队凝聚力这一块,还要加强。这次,开展“职工大讲堂”也是基于这一考虑。

有句话讲,经历的不必都记起,过去的不会都忘记。我想,不会忘记的肯定是对我们自身有重大影响的记忆。我到办公室工作已经一年多时间,这段时间里,自己也在不断地学习,不断地思考,不断地总结,目的一个,就是怎样和大家一起,齐心协力把办公室的工作干好,让县委满意、让领导满意、让基层满意。最后,大家都认可办公室这帮人能做事、会做事、做得成事,进而使每一个人的努力和付出都能够被组织认可,让大家梯次成长进步,让更多人站起来、走

出去。有一天,当我们回想办公室这段记忆,都觉得很充实、很宝贵、很不舍。

回顾去年,我们有很多成绩可圈可点,办文、办会、办事都做得非常不错,公文评审、信息工作等“老先进”依然在全市领跑,深化改革等“新先进”依然在全市领先,后勤保障等常规工作依然优质高效,等等。但是,“知不足,才能有进步”。我想的是,表扬更多要听领导和外界对我们的表扬,内部更多要分析存在问题和不足,当然,可能是站在我这个角度看,或许本来已经做的够好了。我认为有以下几个方面的问题和不足:

一是智力服务发挥需进一步提高。常规工作干好是必须的,也是前提。办公室现在材料起草、综合协调、督促落实、后勤接待等方面都做得不错,水平也比较高。但是,在主动献计、参谋服务这一块还做得不够,特别是紧扣县委中心工作和县委领导抓的重点工作,提供有价值的决策依据和办法上,还有待进一步努力。此外,就是围绕本职工作,大胆思考创新,形成一些好点子、好思路、好办法还做得不够。

二是日常工作开展需更加细致。细节决定成败,细节也体现作风。办公室工作不细致,肯定不行,一个小疏漏,就可能出现大问题。细节这一块,总体来说,不错。但是,个别时候也还存在问题:开会的时候,领导来了,但是却没有摆座牌;个别材料还存在错字、别字、漏字;打印给领导的

文件,有时还存在错页、漏页;一些会议或工作方案议程之间、环节之间考虑不细致,存在不同程度的疏漏,还有的时候方案前面写的是四项议程,结果后面内容就只有三项议程,等等。办公室同志出现这些低级错误,真不应该,要确保只要经过手的东西,都万无一失。

三是素质能力提升需进一步加快。办公室不仅要多出成绩,还要多出干部。多出干部的前提是,分管领导提拔了、科长顶得起,科长提拔了、副科长顶得起,副科长提拔了、科室的干部顶得起。但是,现在办公室一些工作能够顶杆杆的还是太少,或者感觉上还是没得那么放心,各条线分管领导都要加紧培养人才,各科室的同志自己也要多努力,尽快让自己成为行家里手。

四是内部协作水平需进一步提高。办公室各科室的分工是明确的,也是很顺的。但是,希望大家首要是把团队精神和同舟共济思想摆在第一位,做到分工不分家、补台不拆台。遇到工作特别是涉及到各个科室的大型活动,彼此之间一定要相互理解、相互配合、相互支持、相互扎起。工作中有好想法、好办法特别是觉得有不对的地方,不管是不是自己职责范围内,都大胆提、大胆说。千万不要当事后诸葛亮,之前,没得意见,工作上出了差错,才说应该这样,应该那样。

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